知名獵頭公司分析“海歸”求職之道：一樣的“海歸”不一樣的待遇
現在想要出國已經變得越來越容易，于是呢越來越多的人出國留學，說是深造，不過都是抱著鍍金的念頭了。隨著越來越多海外鍍金過來的人，最好的獵頭公司發現，如今的就業大環境中，海歸的這層金已經越來越不值錢了，而那些擁有真才實學，優秀能力與豐富經驗的人才，更加收到企業的青睞。
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為了讓海外鍍金的人才不至于回國后落差過大，北京最知名的獵頭公司總結歸納了三類身份一樣但是待遇卻大不相同的海歸人員，希望對大家有所幫助。
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這些年潮導致海歸回國就業形勢嚴峻，曾有一家獵頭公司的統計數字表示：累計有57.5%的海歸在歸國6個月左右找到工作；選擇的單位大多數是外企和民營企業；37.6%為中層管理人員，41.6%在專業工作層；供職最多的機構為外資企業，達32.7%；其次為民營企業、高校與科研機構和國企；供職的首選城市是上海，北京居第二。
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隨著鍍金回國人數的增多，就業在很多人眼中就成了一件很難的事。據知名獵頭公司了解，海歸人員是否能找到高薪厚職，首先要看所學習的專業是不是國內急需；第二是看學習和工作的背景情況，如在什么大學學習、有沒有工作經歷等，由本人的整體狀況決定受不受歡迎。幾年來，留學生回國就業的情況可以簡單地分為三個層次，三者背景不同也造成回國后的待遇差別很大。
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1、在國內有不錯的工作經歷而出國深造的海歸。招人最快的獵頭公司發現一些職場中人士為了繼續深造，在工作一段時間后出國去充電，獲得碩士以上學位。這部分人是就業市場上極具競爭力的人群，也是國內企事業單位中高級主管職位青睞的對象，在就業市場上極具競爭力。
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2、學成回國、與應屆畢業生等值的海歸
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高中或大學畢業后直接出國留學，獲得學士或碩士學位，畢業后就回國的留學人員。資深獵頭認為他們缺乏工作經驗，在就業市場上的競爭力與應屆畢業生相類似。這類學生在語言及跨文化背景的知識結構上有一定的優勢，對于需要拓展國際業務的用人單位來說，這類人員有其用武之地。
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3、既有國外文憑又有跨國公司工作背景的海歸他們曾經在國外留學多年，有著資深的教育背景，同時具有若干年國外工作的經驗，這部分人員相對較少。但他們往往具有極強的專業能力和良好的知識結構，以及擁有豐富的國外人際資源網絡，其回國的目的往往是開創自己的事業。據最好的獵頭公司統計，這些人有的是自主創業，有的是要在學科領域有所建樹，領導一個實驗室，或建立一個梯隊等。這類海歸不僅是國內急需的人才，更是國內外企業爭奪的對象。
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一招鮮吃遍天的時代已經回歸，有了扎實的專業能力，這才是海外鍍金學子的硬能力。
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海歸只是一個虛幻的光環，獵頭公司認為只有擁有了能勝任工作的能力，這才更加重要，也更加被企業看重。
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據最專業的獵頭公司相關人員介紹，最近的企業人才需求中，比較受歡迎的“海歸”是美國歸來的，其最高年薪能達到250萬元。法國回來月薪三四萬元的工作較好找。德國回來的工作更好找，因為現在德國回國的人比較少。
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但是，不同行業對人才也有不同的衡量標準。比如IT企業，通常比較青睞從歐美回來的海歸，因為歐美等一些國家的教育體制比較完善。通常從德國、法國、西班牙、加拿大、澳大利亞、美國回國的海歸們均可以獲得可觀的薪酬，從5000－40000元/月不等。
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這些國家的海歸人員中，也因為企業需求和專業差別在就業形勢上有所不同。
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