在一個(gè)人力資源工作者的工作中，要問他最為麻煩的是什么，他們無一不會(huì)告訴你的就是招聘了。一個(gè)企業(yè)要發(fā)展，人才必不可少，可是人才從哪里來？自然還是招聘，知名獵頭公司發(fā)現(xiàn)，許多企業(yè)之間，也許技術(shù)沒有太大的競爭優(yōu)勢，而很大程度上卻都表現(xiàn)在了人才上面，也就是一個(gè)企業(yè)的招聘能力上了。
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招聘對于一家公司來說如此之重要，為什么這些公司還是總覺得招聘難呢？難道是不重視？十大獵頭公司之一的乾坤獵頭調(diào)查發(fā)現(xiàn)了這其中的根本緣由，不是公司不重視，公司也都非常的重視，可是這種重視卻又缺少了一些變通，傳統(tǒng)的巨硬的招聘，往往很難吸引到優(yōu)秀的人才，也因此，許多企業(yè)會(huì)花費(fèi)大量資金與獵頭公司合作，這不能不說是一種方法，但是這些獵頭公司又憑什么就能找到優(yōu)秀的人才呢？
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在這里，乾坤獵頭為大家點(diǎn)名了一點(diǎn)，做招聘，不能光靠招，要靠吸引！
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企業(yè)的雇用掉敗率普通比擬高，特殊是雇用中高層人員，掉敗率高達(dá)是60%～80%。雇用高端人才，是雇用中的一浩劫題。他們在哪里？企業(yè)若何拉攏到這些人才？
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一流人才是“企寶，”被企業(yè)層層包裹起來，外界很難攻破。他們或許不會(huì)呈現(xiàn)在雇用網(wǎng)站或雇用市場上，但這仍無妨礙他們成為獵頭公司所鎖定的“獵物”。
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知名獵頭公司以為，一流人才，不是雇用來的，而是吸引來的。他們各有特征，卻都并不將金錢看得最重，而是重視尊敬與自我完成。因而，企業(yè)只要營建優(yōu)越的企業(yè)文明，種好梧桐樹，方能吸引金鳳凰。
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不少世界五百強(qiáng)企業(yè)靈敏的用人機(jī)制和福利政策多是無不闡明他們苦心運(yùn)營的目標(biāo)是在吸引一流人才。有名獵頭公司還分享了一個(gè)實(shí)操辦法：他們在本人的網(wǎng)站上不請求請求者填寫請求某一個(gè)空白職位，而更多的是愛好請求者直接了當(dāng)?shù)刈尮緯缘茫偃缬羞x拔的時(shí)機(jī)，他們對哪一個(gè)職位感興味。
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有關(guān)今朝和將來潛在員工需求的信息都將保管在一個(gè)記載了他們才能的數(shù)據(jù)庫里，當(dāng)有需求時(shí)，數(shù)據(jù)庫會(huì)對癥結(jié)崗?fù)ぜ妓囃Ｖ箳呙瑁覍θ藛T停止跟蹤。而這此恰是許多企業(yè)所聞所未聞的。僅僅是陶醉在天天的簡歷挑選中無私地任務(wù)者，終做不了真正的“伯樂”。
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