事情背景：阿里巴巴集團發布消息稱，將會在明年調整公司人力資源戰略，校園招聘名額將會縮減，接著有相關媒體報道，點出有可能的縮減比例，將會從三千到四百，如此大幅度的瘦身行動，阿里意欲為何？是否互聯網行業進入了瓶頸期？下面看專業獵頭公司為大家解答。
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來自乾坤獵頭公司的馬先生說道：應屆生可以保持新鮮血液，可是公司的基礎崗位始終有限，也許這個瘦身行動，也從側面反映了阿里的發展在減緩，只有不斷發展的企業才會需要更多的初級人才。
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同樣來自膜知名獵頭公司的包先生認為：阿里的信條即是“擁抱改變”，不知道這回本來認準阿里的應屆生們有沒有更深的領會呢?
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本來阿里在人員方面有所減縮早有預兆，早在今年三月份的時分阿里巴巴結合taobao、天貓、聚合算為一個大平臺開端，包含職能部門在內的底層員工人事調整已然啟動。4月23日，馬云在阿里北京年會講演中表示“把咱們的隊形整一下，我以為3萬多人現已足夠了。”
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而近期阿里股價跌落，從84美元下滑到75美元，股市的震蕩勢必給阿里的決策層帶來影響，本錢的隆冬將至，全部互聯網職業都必須枕戈待旦。同為巨子的baidu靠拆分baidu外賣，工作幫等項目下降危險，而阿里的戰略則從人員開端。
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互聯網職業的增加還在持續，可是人海戰術早現已過期，一個集團的勝敗不在于人員的多少，而在于把準確的人放在準確的方位，所以站在阿里的視點，盡管這次的縮招不太寬厚，但卻也是明智之舉。
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再來勸一下應屆生小朋友，假如你的方針是互聯網職業，那么就無需非得瞄準巨子，有許多增加迅猛的創業公司在愛才如命，假如你的方針是去一個安穩收入高的大公司，那國企公務員明顯愈加安穩。沒有必要由于無法進入阿里而絕望，人生才剛剛開端呢!
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來自知名獵頭公司的丁小姐認為：IT行業員工跳槽太頻繁，忠誠度不高，自己培養成本太高.
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殷女士的看法是：經濟不景氣，或者TMT行業動蕩，都可能是影響因素，但未必不是阿里的戰略重新調整。
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北京獵頭公司的顧問鄧先生說道：經濟不景氣，或許TMT職業動亂，都可能是影響要素，但未必不是阿里的戰略從頭調整。試看阿里后期延伸的業務，或許參股并購工業，阿里已經成為一個有優勢的渠道，并不需要從零到一訓練新的人才，收買或挖角，人才隨時能為我所用，又何須像以往那樣打基礎的人才戰術呢？
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