業(yè)內(nèi)人士以為，獵頭公司并不能算是一個特別的單獨行業(yè)，它只是一種創(chuàng)新的招聘模式而已。但一起，它也有必定的特別性，例如不揭露、通常只定坐落中高檔人才的尋訪和引薦等。”一起，獵頭公司的獲利狀況也各有不同，“在國外，假如為知名度高的全球性型公司，如GOOGLE、惠普等‘獵’高檔管理人才，獵頭公司通常一個人能夠收300萬乃至近億美元。而在深圳，通常的公司每年收入300萬元人民幣已經(jīng)相當不錯了。”一位不愿意泄漏名字的資深人士通知記者。
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“事實上，目前北京的獵頭公司全體規(guī)劃有限，數(shù)量也少，應該有更多的人來開發(fā)這塊市場。”乾坤獵頭的資深參謀說。據(jù)業(yè)界資深人士泄漏，北京現(xiàn)有的獵頭公司中，有的四、五自己就可以建立一個獵頭公司，而公司規(guī)劃超越10自己的則少之又少。在許多外資公司眼中，獵頭公司是一個供應商，托付公司現(xiàn)已把獵頭費用自覺地列為每年核算的一部分。而在深圳，托付公司更多是暫時性行為。”終年奔走于上海和深圳之間的李炯明剖析。
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據(jù)泄漏，獵頭公司的收費遍及分兩塊：托付費，首要用來付出獵頭公司尋覓“獵物”的本錢開銷、獵頭費用等，不論獵頭舉動有沒有完結(jié)都要收取；提成，即當一個獵頭舉動成功后，獵頭公司會按“獵物”第一年年薪的20％擺布向托付公司抽取。但也有獵頭公司規(guī)定，假如“獵物”僅僅技術(shù)職稱，則通常只收取其年薪的10％以內(nèi)。通常情況下，獵頭公司自接到托付公司的“獵人”請求后，通常會在1個月擺布找到并篩選出“提名人”，但也有時會延長，如公司的主要崗位有時就會延長到半年甚至更長時刻。
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