假如你有這多年的作業經歷，假如你有這不錯的作業布景，那祝賀你，你的簡歷很有可能就現已被納入了獵頭的資料庫。可是，在很多優秀人才庫中，如何讓你的簡歷給獵頭一搜即中？所以假如你自認為是優秀人才，那無妨來看看獵頭們是如何看簡歷的。
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1、從前任職的公司
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首要會看此人如今或最近在啥公司作業過。假如和空缺職位處于同一職業，并且有在該職業中的搶先公司任職閱歷，那么獲得面試的時機是十之**。別的有在跨國公司、知名公司的閱歷會得到優先思考。這看起來有點欠公正，可是如今不僅是外國公司，包含民營公司也期望聘任有跨國公司經歷的人才，這是因為公司信任他們不僅能很快習慣新的作業環境，并且會把跨國公司的領先管理方法和技術帶進來。
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2、職位
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那些托付獵頭尋覓的人才通常都是在管理水平和專業技能上天資較深的優秀人才，所以你的簡歷假如沒有你顯示出你有滿足的管理者資格（比方5-7年），那么你的簡歷很簡略被疏忽。其次，經過簡歷了解你的責任巨細，職業深化程度（比方“擔任全國市場推廣”的市場司理會比“擔任上海市場推廣”的市場總監對公司的影響程度大），判斷你與空缺職位的匹配程度。
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3、成績
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沒有成績支持的職位描繪是沒有說服力的。因為不一樣公司對職位的內容和責任規劃規劃不一樣，所以實在反映個人才能和資格是作業成績，數字、事例和獎賞等比長篇的職位描繪更能感動看簡歷的人。
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盡管寫簡歷時要在遣詞、排序和格局上花不少時間，可是獵頭在看簡歷時不會介意它的方式，但英語簡歷是有必要的。此外，實在是一切的條件，假如簡歷中有較大水分或假造內容，那么它就會失掉所有被引薦的時機。
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連接：供給給獵頭公司的簡歷通常包含個人基本信息、教學布景、作業閱歷、本質才能和首要成績等幾方面內容。作業閱歷的介紹應包含提及公司名稱、部分、職位、上下級、首要責任等。假如作業過的公司不是世界500強，最好簡略介紹公司的布景、規劃和主營業務。說明實在的離職緣由，并供給1—2個證明人。
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