北京獵頭列出了應對面試主考官常問的幾大刁鉆疑問的辦法。
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北京獵頭疑問一：你情愿承受無酬的作業嗎？
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這個疑問的真實意思是“你以這份作業的熱心度有多高？作業對你有吸引力嗎？”因此，薪水凹凸不是關鍵疑問，就算你今日中了大獎，仍會在這家公司作業才是答復的要點，所以答復的方法很簡單，只需表現出你對這份作業、對服務于這家公司的最大熱心即可，一起側重你對這份作業愛好極大。
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這個疑問十分刁鉆，一個人不可能沒有缺陷，但假如你真的很老實地說出你的缺陷，就等于自暴其短，斷了自個的生路；假如答復說沒有缺陷，豈不是更假了？所以，答復時要側重在曩昔經驗上，側重自個學到哪些東西，有哪些前進。例如，你在擔任小組擔任人時，學到了怎么傾聽別人的主張。絕不要說你自個的缺陷，也不能說超過一個以上的缺陷。
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北京獵頭疑問三：你方案在公司作業多久？
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當你不想答復“我情愿做一輩子”或“或許幾年”這類答復時，你該怎么說？你需要重新組織一下答復的內容，先說你想在這家公司作業的緣由，將論題轉到對這份作業能否激起勵你的哪些潛能、對你有多少吸引力等。例如：在你評價這份作業的確有時機讓你一展所長時，你能夠答復：“只需時機一直存在，我就會一直待下去。”
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北京獵頭疑問四：你小孩今年幾歲？
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這是已婚求職者經常會碰到的疑問，大大都人通常會脫口不出孩子的年齡，通常咱們聽到的答案千篇一律是：“孩子三歲了，在托兒所。”
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本來，主管關心的并不是你孩子究竟多大，此疑問的背面圈套是：假如咱們雇傭你，家中的小孩會不會是你作業的攔路虎，讓你分神作業？這真是個燙手疑問，大都主管常對已婚有孩子的職工有負面印象，以為他們的“私家”疑問比較多，反而偏愛雇傭獨身職工。這時，你能夠答復說：“老板，我了解你的感觸。不過，請你定心，我有一套照料小孩的組織方案，我確保天天能專注作業，不受那些小麻煩的影響。”
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