某知名獵頭公司：金三銀四，給蠢蠢欲動的人才一些忠告！
無論何時，高級人才跳槽都是一個不會過時的話題。有人戲言，中國高級人才的跳槽頻率在世界居于領(lǐng)先地位。這邊廂，高級人才以迅雷不及掩耳的速度轉(zhuǎn)換門庭；那邊廂，“高級人才越跳越值錢”的論斷甚囂塵上。情況果真如此嗎？
豈能越跳越值錢
在北京某獵頭公司總監(jiān)看來，高級人才越跳越值錢的可能性只有兩種：
一是一些年齡在30歲以下的年輕人將薪酬視為跳槽的唯一動力，誰給錢多就投向誰的懷抱，由此帶來“越跳薪酬越高”的短期效應；
二是一些有著十幾年從業(yè)經(jīng)驗的高級人才每四至五年跳槽一次，他們憑借在不同公司積累的豐富經(jīng)驗，游走于不同企業(yè)，炙手可熱。
“但從職業(yè)生涯的角度看，多數(shù)成功的高級人才都有相當長的穩(wěn)定期。高級人才的價值在于其所具有的一系列經(jīng)過驗證的能力，而不在于跳槽次數(shù)。”曾經(jīng)供職NEC通訊（中國）有限公司副總裁、人力資源總監(jiān)曹來京并不認同“越跳越值錢”的論斷。
知名獵頭公司認為穩(wěn)定才是硬道理
其實，在職業(yè)生涯中有幾次跳槽經(jīng)歷并非壞事。每變換一次工作單位，高級人才都要面對新的工作環(huán)境、企業(yè)文化、人際關(guān)系以及業(yè)務課題。適度跳槽有助于他們開拓視野、修正自我和豐富經(jīng)驗。
有調(diào)查表示40歲上下、總經(jīng)理級別的高級人才在跳槽時最看重的依次是公司的前景、職業(yè)的發(fā)展、直接上司的為人，最后才是實際的收入。只有不夠成熟的人的選擇恰恰相反
排名領(lǐng)先的獵頭公司認為高級人才更要講人品
成功的高級人才要具備三方面素質(zhì)，即專業(yè)、敬業(yè)、職業(yè)資歷豐富
最好的高級人才公式=高績效＋敬業(yè)＋誠信
所謂專業(yè)，就是對相關(guān)職務領(lǐng)域的業(yè)務非常熟悉，在環(huán)境條件比較穩(wěn)定的情況下，可預期復制以往的業(yè)績；
敬業(yè)是指注重信譽，恪盡職守，有強烈的創(chuàng)造績效的欲望；職業(yè)資歷豐富是指高級人才不僅掌握行業(yè)一般規(guī)律，還具有很強的應變能力。
與此同時，無論是用人企業(yè)，還是獵頭公司，抑或人力資源專家，都提到了一個重要的衡量標準——高級人才的人品好壞。
只有能力而沒有好的工作態(tài)度和人品的高級人才是不受歡迎的。
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