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獵頭新聞|獵頭學院
獵頭,為什么有的人那么愛跳槽
  獵頭,為什么有的人那么愛跳槽
獵頭
  馬云說:員工的離職原因林林總總,只有兩點最真實:1、錢,沒給到位;2、心,受委屈了。這些歸根到底就一條:干的不爽。對于職員這方頻繁跳槽的原因,獵頭認為,馬云說的實在有理。
  1、對于職員來說,錢,的確很重要
  不管你承不承認,利益誘惑都是職場跳槽里一個非常重要的原因,有的時候它甚至可以稱得上是最重要的原因。這主要體現在兩個方面:一,現在公司的薪水讓我不太開心;二,偏偏這時候來了個又nice又多金的“第三者”,給我的薪水比目前高出了太多太多。于是,我跳槽了。
  2、沒有理由能阻擋,我對自由地向往
  如今跳槽群體里80后占據了一個相當壯觀的比例。為什么呢,因為他們年輕,他們想要多積累些經驗,然后去尋求更好地平臺,他們本身就不熱衷太過安穩的生活,當然更不怕改變。這一圈人秉著換個環境換種心情的心態一路跳槽,根本停不下來。
  3、讓員工不爽,員工分分鐘把你炒了
  這年頭人們越來越追求自我存在感,打個比方吧:要是你的員工在工作上犯了錯,你千萬記得要好好安慰他,約談什么的最好去找個咖啡廳,像星巴克這種人太多的還不行,要雅致點的,上檔次的。把員工一嗓子吼到辦公室劈頭蓋臉一頓罵這樣的事情你就不要想了,總之獵頭提醒你,除了在臨發工資那幾天你可以大爺一回,其他時候你都要小心保護好你員工那顆幼小的心,不然,他分分鐘就把被你炒了。
  4、你以為現在中國人這么愛跳槽都是職工的原因?那只是你沒有認清企業他喜新厭舊、見異思遷的本質!
  需要人才是每個企業的永恒話題,但是把人招進來了,他又覺得這個人又不夠好了。這世上不僅僅只有員工會覺得別人的公司好,企業也是一樣,他們就覺得別人公司里的職員就是比他的好,不舍得花時間培訓自己的人,他就吃著碗里看著鍋里,一心去挖別人的墻角,覺得省事兒又有成就感,典型的花心蘿卜負心漢。
  5、“小金主”已經夠恐怖的了,更何況這個小金主還發展了個日漸強大的“媒婆”:獵頭公司
  怎么評判獵頭公司這個角色呢,它真是有多可愛就有多賤。它能美滋滋得實現你的理想,也讓讓離職公司恨得牙癢癢。就是因為它越來越強大,越來越完善了,跳槽的人越來越多了,企業挖角都不用親自上陣了,多少大公司的人事曾把一把挖角的鐵锨磨得锃亮锃亮的,如今他們也放下屠刀退居二線做起了幕后大BOSS了。有這么有本事的獵頭牽線搭橋,還愁沒人跳槽么?
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  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
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  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
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