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獵頭新聞|獵頭學院
北京獵頭告訴你電話面試:關鍵是 4W+1H!
  北京獵頭告訴你電話面試:關鍵是 4W+1H!
北京獵頭
  “phoneinterview”越來越受用人單位的青睞,在通話過程中,用人單位通常會詢問哪些問題?考察求職者哪些方面?電話面試通常淘汰率是多少……通過對以下四個“W”的介紹,或許可以讓你多了解一下電話面試。
  北京獵頭第一個w,why——形式快捷、節約成本
  在企業內跨地域招聘,或者招聘崗位候選人較多的情況下,電話面試因其方便、面試成本低而被用人單位采用。企業受客觀條件的限制,要實現和每個求職者的面對面交流,用工雙方往往在時間安排上有困難。電話面談則大大方便了雙方的了解。用工單位通過簡單的簡歷篩選后,碰到合適的人選時,往往首先會通過電話面試了解應聘者情況,從而確定是否有繼續面談的必要。
  電話面試還有個最大的好處是大大節約成本,特別是在中低層崗位招聘過程中,前來應聘者動輒數十人、甚至上百人,要實現“一對一”的面談,至少需要半個月時間。但通過電話面談,通常每人花費5-20分鐘就“搞定”了。這樣,對企業而言,可大大節約時間成本和人工成本。
  北京獵頭第二個w,what——進一步了解基本情況
  某知名公司人力資源經理陳先生說:除非是對于高層管理者,對于其他崗位人員的招聘,公司都會進行電話面試。“在這個過程中,我們會采用簡單的英語對話,來了解求職者的英語水平;同時,會了解求職者過去離職的原因。如沒有太大疑問,便可安排下一步面試。通過電話溝通,主要是考察應聘者的適應性、工作能力、離職原因、對公司的認同及理解、專業技能的掌握情況。”
  根據求職者對問題的回答,大多數企業的考官會邊交流邊就各項交談內容進行打分,從而決定你是否能進入下一輪面試。
  北京獵頭第三個w,when——通常只用20分鐘
  簡歷寄出后,一般多長時間會通知電話面談?通常交談多長時間?據了解,用人單位在接收到求職者簡歷后,對于感興趣的人選,一般在半個月內通知電話面試。對于面試一般的職位候選人,通常不會另外給求職者安排準備時間,直接打電話就開始面試了;而對于相對重要些的崗位,則一般提前一周到半個月通知面試時間。但兩者相同的是,電話面試的時間最長不會超過20分鐘。別看這短短的20分鐘時間,但通常能決定50%左右候選人的去留問題。
  北京獵頭第四個w,who——招聘主管主持
  所謂“知己知彼,百戰百勝”,出席“phoneinterview”的通常是企業的HR招聘負責人或招聘主管,極少情況下是由公司的HR經理親自主持。
  北京獵頭第一個h,how——分成六步走
  據擁有多次電話面試主持經歷的北京獵頭公司介紹,企業電話面試的程序通常分為以下六個步驟,即:
  1、確認已審閱簡歷并明確面試問題;
  2、確認對方與自我介紹;
  3、介紹公司與職位基本情況;
  4、確認本次及最近兩次或重要崗位特別是最近工作轉換原因:關鍵職能與素質考察(主要涉及關鍵崗位職責與成就,了解求職者在團隊中的相對位置和作用,個人強項與需提升的方面等);
  5、了解求職者目前的薪酬水平與構成、期望與底線等;
  6、空出時間讓應聘者提問,以表示用工雙方的平等。
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服務流程 熱點職位
關于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
  • 《中國十佳獵頭服務企業》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協會理事會員單位
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