“歷時一年多，一家北京獵頭公司的負責人終于將一位公立醫院的院長‘請’到了一家即將開業的民營醫院。該民營醫院開出了百萬年薪的優厚條件，而為了做成這筆大單，獵頭幾乎跑遍了省內大大小小的公立醫院。”
“北京一家民營口腔診所全面升級為高端口腔醫療會所，工作人員全部從頭招聘，他們將這筆人才需求訂單交給了北京乾坤獵頭公司。”
“在某醫學專業網站上，一名普外科碩士發帖講述自己工作一年、想換工作的糾結，在帖子末尾注有‘歡迎北京獵頭駐足’。”
“打開某醫學專業網站一篇名為‘尋北京獵頭’的帖子，內容為：本人臨床醫學工作背景，目前博士畢業，想找外企醫學部的工作，尋找能夠提供就業機會的獵頭。”
瀏覽上述信息，不難發現“北京獵頭”這個關鍵詞。隨著人才市場的完善、信息化的發展，傳統人才招聘會的功能逐漸弱化，醫療行業獵頭熱正悄然興起。
張小姐是某知名國際人力資源服務公司的北京獵頭，入行7年，主要負責醫藥行業人才招聘。據她介紹，目前通過獵頭跳槽主要有兩大流向，一是醫院之間流動，比如從公立醫院流動到私立醫院；二是離開醫院體制，進入藥企。那么北京獵頭們怎樣發現“獵物”呢？“熟人介紹是最靠譜的，成功率比較高。另外我們也上各大醫學網站或招聘網站找，上面有不少醫生發布的簡歷，但是這樣比較浪費時間。比如有的醫生簡歷上留的是科室電話，我們打過去根本找不到人。”張小姐說。
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