正如我們在人力資源了解，一些最好的角色待價而沽都沒有發布給公眾和辦法讓他們是要人才發現。 那么，你如何去讓自己對獵頭的目標？
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根據國際，獵頭和職業介紹業務肯尼迪總裁外，可見是一個關鍵因素 “為了被發現，你必須是可見的-線上和線下，”獵頭公司和商業作家約爾格Stegemann寫上該公司的網站。
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“批判到網上的知名度是防水LinkedIn的個人資料，Twitter的，客人的職位或出版物。但是，您無法通過電子郵件發送握手，這是很難只建立融洽網上。
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你是什么時候最后一次參加一次社交活動” 然而，作為可見是不夠的-這也是非常重要的意義，寫Stegemann。 “ 去會議是好的，但你會做一個真正的影響通過在問答籌集字和A的一部分。如果你這樣做，我保證將有至少三個人，將接近你的休息時間和你談談關于你的貢獻。”
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喬納森Krogdahl，獵頭公司的獵頭公司的柯曾合作，寫了一塊供電報中，他說，在確定你的行業專家獵頭公司是一個很好的辦法。 “玩游戲久。當你發現和認識了正確的獵頭公司，利用一切借口來與他們建立關系。” ?
有朋友誰可以推薦你幫助獵頭公司樹立自己的信譽也是有用的，根據成功的人力資源創辦人及作家艾倫·柯林斯， “即使你不正是獵頭在尋找，他們會有興趣的你來推薦別人他們尊重，”他寫道。
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“這比你想象得到簡稱招聘糾纏他們的候選人，并要求更容易轉介所有的時間。如果你讓他們知道你的接觸，你有興趣探索市場，他們會很高興，因為這給他們未來的杠桿作用，以及通過這對” 什么是被獵頭你最好的秘訣？
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