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獵頭新聞|獵頭學院
1月6日獵頭公司破局之道:挖掘被動求職者——潛藏在職場中的優質人才
  獵頭公司破局之道:挖掘被動求職者——潛藏在職場中的優質人才
獵頭公司
  被動求職者往往是那些在職且處于“騎驢找馬”狀態的人員,他們并不急于更換工作,但可能對更好的職業機會持開放態度。這些高技能人才憑借自身積累的行業經驗、專業知識和技能,在就業市場上占據著高端的位置。
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  獵頭專注于挖掘被動求職者市場,這是其與普通招聘平臺的重要區別所在。獵頭憑借敏銳的市場洞察力和專業的溝通技巧,深入到各個行業領域,挖掘出這些潛藏在職場中的優質人才。
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  獵頭公司之所以能夠在挖掘高技能人才方面表現出色,得益于其豐富的人才庫和廣泛的人脈資源。多年來,通過不斷地拓展業務、與各類企業合作以及積極參與行業交流活動,獵頭公司積累了眾多人才的詳細信息,構建起龐大而有序的人才庫。這個人才庫就像是一個隱藏著無數寶藏的礦山,里面的人才涵蓋了各個專業領域,如技術研發、金融投資、企業管理等。
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  同時,獵頭公司在行業內建立的人脈資源也至關重要。他們與各大企業的人力資源部門保持著密切的聯系,了解企業的戰略規劃、崗位需求以及用人標準;還與各類行業專家、資深人士構建了穩固的關系網絡,這些人脈關系不僅有助于獵頭公司發現潛在的人才線索,還能為他們的服務提供更多的增值空間。
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  而提供全流程的高效專業服務更是獵頭公司的一大特色。從最初與企業的深度溝通開始,獵頭公司就深入了解企業的文化、業務發展方向以及崗位的具體要求。
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  然后,在人才挖掘階段,他們會運用各種專業工具和方法,精準定位目標人才,并以恰當的方式與之建立聯系。對于那些符合企業需求的人才,獵頭會進行深入的人才評估,包括技能水平、工作經驗、價值觀匹配度等多方面的考量。
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  在人才匹配之后,獵頭會協助企業進行面試安排,為求職者提供面試輔導,確保招聘流程的順利進行。即使在錄用之后,獵頭公司還會進行一定程度的跟進服務,以確保新員工能夠順利融入企業。
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  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
  • 《中國十佳獵頭服務企業》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協會理事會員單位
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