歷經9年發展，省內首家轉制的人才市場智海人才市場，上月底悄然從2000多平方米的人才招聘大廳搬往半山翠苑600余平方的自有物業。對于智海而言，這無疑是轉制之后做出的另一次重大轉型。
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近年來，伴隨著成本壓力的上漲以及經濟形勢的嚴峻，中山諸多曾經風光一時的傳統勞動密集型企業，被迫加快調整步伐，接受市場的重新洗禮。中山的人才結構，也因此相應發生了變化，從而直接影響了人才市場的經營。
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在諸多人才市場看來，當中最為明顯的影響，無疑便是普工的減少。2008年金融危機結束之后，企業用人的不穩定以及工資標準的停滯不前，使得廣東不斷上演“用工荒”，尤其是在春節之后。中山同樣表現得極為明顯。據智海人才市場副經理王春萍回憶，跟前幾年高峰期相比，近年來前去各大人才市場找工作的普工至少減少了兩成。
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國際人才市場推廣部經理吳建周也指出，隨著產業結構的調整，昔日不少勞動密集型企業開始向技術型轉變，技術的更替使得企業減少了對普工的需求；另一方面，在產業調整過程中，不少企業經營遭遇較大困難，用工需求也被迫減少。這兩方面也在一定程度上影響了普通工人在中山找工作的積極性。
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據了解，多年來智海的主營業務為面向普工的現場招聘會，由于普工的減少以及企業參與熱情的回落，使得這一招聘形式開始走下坡路。這一因素也直接導致了智海經營的舉步維艱。
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高端需求增加 獵頭服務逐漸走俏
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當然，普工的減少并不意味著整個人才招聘市場的沒落。伴隨著中山產業結構的加速調整，對普工的總體需求減少了，但對高端人才的需求卻越來越多。此時以獵頭服務為主的招聘服務，開始在中山逐漸走俏。這一業務也成為許多人才市場業務調整的首選。
