自從網絡有了80后這個詞語，隨后90后，00后詞語開始傳播，人們開始關注時代人生。
出生于不同時代的人，依托不同的時代背景，造就了這個群體的普遍特征。時代背景造就群體性格，經歷過60年吃集體食堂的人，對饑餓的恐懼伴隨終生。經歷過文革的人，斗爭的思維影響自己一生。經歷過改革開放市場大潮的人，奮斗富家成為座右銘。在蜜罐里長大的群體，提前享樂、個性自由成了共同追求。
時代如此，市場也如此。改革開放之前，偷摸做各種生意的生意人，曉得如何規避權貴。改革開放之初成長起來的生意人，曉得如何把握商機，如何鉆營權貴，我們普遍稱之為暴發戶。20世紀開始做生意的后起之秀，發覺身邊各個行業都已飽和，為了從上一代人搶奪商機和市場，他們懂得創新，懂得重視人才。
這個世界終究是人的世界，商業也如此。市場競爭到終極階段，暫時的技術領先，暫時的設備先進，暫時的占領了山頭，暫時的贏得了口碑，這些優勢都要讓位于核心人才優勢。市場競爭到最后，也就是人才的競爭。北京獵頭公司如此，
it獵頭公司也如此。
對于改革開放初期成長起來的爆發戶們， 一時占領了市場的山頭，20年過去了，這個群體逐漸發覺市場越來越不好做了，對手越來越多了，自己的優勢在逐漸喪失。生意人的頭腦與諸侯將相一樣，總追求著不斷擴張勢力，不斷擴大地盤，并且希望自己的勢力和地盤能萬世遺傳下去。可是新的一代人總是要擠掉舊的一代人。舊的一代人為了保持自己的優勢和既得利益，他們最終發覺，依靠人才才是取勝或保持優勢的關鍵。
乾坤獵頭公司認為，企業是有生命的組織，也打上了時代背景的烙印。市場早期成長起來的企業群體，大多具有人員水平逐漸落伍于市場水平，工資待遇低，企業創新不足。一些有識之士，有改革魄力的老板，有想更上一層樓的老板們，普遍希望更換人員結構，哪怕不惜提高工資待遇。這樣，才能為僵化的企業帶來新鮮血液，才能重新贏得企業創新動力。而具有這種能力的人才又是不多見的，于是，具有先見之明的企業主更多的樂于求助于獵頭公司的幫忙，為自己獵取人才。企業競爭日趨白熱化，人才爭取也愈演愈烈。在新的世紀里，贏得人才的企業，就能贏得市場。
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