3.15打假風潮余波未盡，意大利來華打假更是引起了網友的熱議，如今，假冒偽劣已經滲透到社會的各個領域，不止“山寨產品”橫行，中國職業經理人也遭遇了信任危機，假學歷、假職稱到處泛濫，寫著醒目大字的“辦證”小廣告屢禁不止。那么，作為企業人力資源部門負責人該如何進行“打假”呢，本報記者采訪了
北京獵頭公司創始人，他表示：背景調查已經成為“職場打假”有效手段。
2010年，有“打工皇帝”之稱的中國第一職業經理人唐駿身陷“學歷門”，方舟子通過有力證據表明唐駿獲得的文憑學歷為美國野雞大學文憑，同時美國華人和網友也展開調查，發現唐駿的履歷和個人經歷多處造假，輿論公眾對此進行了激烈的討論。之后，在微軟公司網站的招聘主頁上清楚地顯示：“微軟會對新招聘的工作員在其入職前進行背景調查。”
隨著社會經濟的發展，人才流動速度加快，用人單位招聘要求越來越高，對求職者的學歷、工作經驗、個人特長等十分重視，一些求職者面臨極大壓力，因此，在求職時對自己進行包裝，據調查顯示，在中國的求職者中，問題簡歷中高管層占了10%，中層占了35%，基層占了55%。在工作履歷這一項，“問題簡歷”最多，達到70%以上，其次為“問題學歷”，達到25%以上，兩項同時有問題的情況亦不少。根據人口普查資料，全國持假文憑者已達60萬人，相當于20世紀90年代一年的普通高校畢業生總數。據北京
金融獵頭公司一項資料顯示，有3000萬人曾經使用偽造簡歷被錄用。在我國，這一數字到底有多少無從知曉。
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