揭秘成功改簡歷的秘訣：從獵頭角度出發，提高HR回復率的方法
你也許已經不止一次修改過簡歷，甚至研究了很多求職攻略，但投遞后卻依然難以獲得HR的回復，回復率相對較低。
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或許你隱約感覺到簡歷上有可以提高的地方，但卻無法確定具體在哪里。
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這種困惑可能不僅僅出現在簡歷上，也會在面試準備中反復出現。有些求職者會和其他求職者一起準備面試，大家互相覺得自己的回答都很不錯，但真正到了面試時，卻總是過不了這一關。
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這兩個問題的原因很可能在于我們只從求職者的角度出發去看待簡歷和面試，卻忽略了面試官的需求。
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那么，面試官的需求究竟是什么呢？
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首先，對于崗位的工作經驗和通用技能要求，都已經寫在了招聘崗位描述（JD）上。JD上的每一句話都有深意。
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你曾經考慮過你的簡歷內容和面試回答是否根據對方的要求進行準備嗎？還是只是憑著自己的感覺來準備？
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其次，你有站在面試官的角度，看著你的簡歷，想想他可能感興趣的問題嗎？
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俗話說：“知己知彼，百戰百勝。”每場面試面試官問的問題不盡相同，但很多時候取決于你的簡歷。
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即便你猜不到所有的問題，至少像自我介紹、離職原因、求職動機、提問環節，你可以提前準備好。
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無論是改簡歷，還是準備面試，建議你把它想象成一道開卷題。答案就在JD和面試官想到的問題上。
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總結一下，從JD角度出發，以面試官的視角修改簡歷、準備面試，你會想明白很多事。
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