獵頭招聘可以提供多種服務，包括業務流程的尋訪、推薦、面試、offer等，以及附加服務如市場調研等。雖然獵頭能提供的服務越多越好，但對于企業來說，最重要的究竟是什么呢？
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推薦報告寫得好當然很重要，但若只有原始簡歷，企業也可以了解基本信息。面試安排得當也是重要的一環，但企業自己也能協調。面試輔導可能并非企業所需，他們更想看到候選人真實的表現。對于人選的評價判斷，企業更相信自己的判斷能力。促成offer也很重要，但定薪多少仍然由企業決定。
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那么，獵頭招聘的獨特價值究竟在哪里呢？答案是，獵頭能夠觸達企業無法觸及的人選，這正是企業選擇使用獵頭渠道的核心訴求。
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獵頭招聘的價值在于其廣泛的人才資源和專業的尋訪能力。獵頭可以通過自己的網絡和資源，找到那些隱藏在市場上的優秀人才，這些人才可能不會主動投遞簡歷或上線招聘網站。獵頭還能通過深入了解企業的需求和文化，為企業找到更符合要求的候選人，提供有價值的選擇。
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此外，獵頭也能為企業節省時間和精力。企業招聘人才是一個繁瑣的過程，需要發布招聘廣告、篩選簡歷、安排面試等，而獵頭可以協助企業完成這些工作，減輕企業的負擔。獵頭可以提供行業專業知識和招聘經驗，幫助企業準確評估候選人的能力和潛力，從而降低招聘風險。
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綜上所述，獵頭招聘的核心價值在于觸達那些企業難以接觸到的人選，通過豐富的人才資源和專業的尋訪能力，為企業提供獨特的價值和選擇。企業可以借助獵頭的幫助，節省時間和精力，更有效地招聘到合適的人才，推動企業的發展。
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