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獵頭新聞|獵頭學院
獵頭與HR:兩種不同的職業路徑,何去何從?
  解密獵頭與HR的不同角色,職場精英必讀!
獵頭
  在職場中,獵頭和HR是兩個獨特的角色,雖然兩者都與招聘相關,但在具體的職責和職場發展中存在一些重要的區別。對于求職者和雇主來說,了解這些區別非常必要,以便能夠更好地與獵頭和HR合作,實現職業目標。
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  首先,職責不同。HR(Human Resources)主要負責招聘、培訓、員工福利、績效管理等人力資源管理工作。他們是公司內部的招聘專家,負責管理和發展現有員工,并確保公司遵守勞動法規和政策。而獵頭(Headhunter)則是外部的獨立招聘顧問,專門從外部尋找和篩選合適的人才,向客戶推薦最佳的候選人。
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  其次,目標不同。HR的首要目標是為公司找到合適的人才,填補崗位空缺,同時關注員工的培訓和發展。他們通常會通過廣告、招聘網站、人才庫等途徑來吸引候選人,并進行面試和選拔。而獵頭的目標是為客戶(包括公司和個人)找到最適合的高端人才,他們通常會主動尋找候選人,通過專業的網絡和人脈資源來了解和篩選潛在的人才。
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  另外,工作方式也有所不同。HR是公司內部的一員,與公司員工緊密合作,了解公司的需求和文化,并負責執行內部招聘流程。而獵頭則是外部的合作伙伴,雖然也需要了解客戶的需求和文化,但更強調專業的招聘技巧和市場洞察力。他們通常會與候選人建立緊密的合作關系,并提供個性化的職業咨詢和求職建議。
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  總結起來,獵頭和HR在職場中扮演不同的角色,各有其獨特的職責和目標。了解這些區別對于求職者來說,可以更好地選擇合適的合作伙伴,提高成功就業的機會;而對于雇主來說,可以更好地了解和利用兩者的優勢,快速、準確地招聘到合適的人才。在職場中,與獵頭和HR密切合作,將為您的職業生涯帶來更多機遇和成功。
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  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
  • 《中國十佳獵頭服務企業》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協會理事會員單位
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