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獵頭新聞|獵頭學院
HR老手回顧職業合作:獵頭合作的年輕教訓與成長
  HR總監傾述獵頭合作:從年輕到成熟的職場心得
獵頭
  職場經驗是一本珍貴的書,記錄著我們從年輕走向成熟的點滴收獲和教訓。一位資深的HR總監,在回顧自己的職業發展過程中,坦言:“還是當初太年輕。”他在談論獵頭合作時透露出了一些寶貴的心得與經驗。
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  作為HR總監,他在職業道路上曾與多家獵頭公司合作,從最初的懵懂無知到如今的成熟明智,他評價獵頭合作的重要性愈發深刻。他分享了以下幾點心得:
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  第一,建立有效的合作伙伴關系:獵頭公司不僅是求職者的橋梁,也是企業的伙伴。HR總監表示,在選擇合作的獵頭公司時,要注重尋找專業的、有信譽的獵頭公司,并與其建立穩定的合作伙伴關系。只有建立起互相信任和密切合作的關系,才能取得更好的招聘效果。
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  第二,明確需求與期望:HR總監認為,清晰而明確地傳達招聘需求和期望是獵頭合作的關鍵。只有與獵頭公司進行有效的溝通,將需求準確傳遞給他們,才能獲得更符合企業要求的候選人推薦。相互理解和共享信息是獵頭合作成功的基礎。
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  第三,積極參與招聘過程:HR總監坦言,他曾經承擔的一些職位的招聘工作是由獵頭公司全權負責的,但這也給他帶來了一些教訓。他強調,作為企業的負責人,應積極參與招聘過程,與獵頭公司共同制定招聘策略、面試標準,確保招聘的高效性和準確性。
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  總而言之,HR總監通過自己的經歷告訴我們,職場發展是一個不斷學習和成長的過程。獵頭合作在招聘中扮演著重要的角色,建立良好的合作伙伴關系、明確需求與期望,并積極參與招聘過程,才能確保獵頭合作的成功。無論是作為企業的招聘者還是作為求職者,我們都可以從HR總監的經驗中汲取寶貴的職場智慧,朝著自己的職業目標不斷前進。
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  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
  • 《中國十佳獵頭服務企業》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協會理事會員單位
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