在我們的認知中， 我們都覺得，老板/Leader 就應該是前鋒，是老大， 是可以帶著軍隊沖鋒陷陣的將軍！我們要的就是聰明的，但愿意跟著我們一起干的人。
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然而，領著一群小兄弟創業，真遇到什么自己也沒完全把握或認知不清楚的事，都不知道跟誰商量。心里滿滿的苦悶、孤獨和壓力，著實應了那句“高處不勝寒“。
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其實，如果我們真的想把團隊和公司做強，除了要找可以干活的“小弟小妹“，更應該找可以獨當一面，甚至比我們更強的”大爺“，只有如此，我們自己才可以成長和磨練。這樣的結果， 除了可以把團隊和公司做大外， 在主觀上相信也可以幸福的。要獲得優秀資源，遵循二八原則，80%有效的資源的源頭出自20%的信息源，而這些信息源，80%來源于20%的人。
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那問題來了，怎么可以去找到比自己更強的人呢？
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既然要找牛人，那么我們就要去牛人出現的地方，以下幾種方式，資深獵頭為你拋磚引玉，大家可以自己多探索。
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（一）新媒體平臺。仔細尋找牛人的微信公眾號，給他們留言，有的就會回復，并且愿意溝通。
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（二）高端社群、培訓班。很多社群和培訓班，在里面會遇到一些牛人，想辦法結交他們。比如MBA。
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（三）付費平臺。比如，“在行”App付費約見，這個App上入駐了各行各業的牛人，通過搜索關鍵詞查找到相關領域的牛人，并約見他們。
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（四）他人引薦。比如，見牛人的時候，有些牛人會引薦其他牛人。
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（五）自身價值。不要一味索取，要付出，有了一定的名氣之后，牛人會主動鏈接。
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酒香不怕巷子深，在沒開始行動之前，不如先把自己變香。沒有行動，加上再多的牛人，也只是收集到了一堆名片，除了炫耀外，沒有其他價值。
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