事實上，這種方法非常簡單。在兩個方面，做好開源和節流！
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開源：根據行業特點，拓展招聘渠道，儲備獵頭！
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節流：建立游戲規則，包括晉升渠道、薪酬福利制度、培訓制度等，讓進來并取得優異業績的顧問能夠留下來。
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作為獵頭公司的老板或TL，我想問自己一個問題：“為什么一個擁有三年以上經驗的優秀獵頭顧問會選擇在這里申請工作？”
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如果你找不到滿意的答案，那就不要再抱怨為什么找不到一個好人了！
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三年以上獵頭的特點是：個人基本年回報穩定在30-50萬元，能夠領導團隊、拓展和維護客戶，這是獵頭收入的核心因素。
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根據行業平均年薪計算，他的個人收入為100000-150000。但如果他來找你，你能給他什么？
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更高的基本工資？更高的傭金？當然，但獵頭不是傻瓜。他拿了多少錢，做了多少事！
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如果你不能完成，你們兩個會很難熬的。不久他們就會分道揚鑣。這類案件不計其數！
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錢越多，分紅越多，傭金越高，底薪越高，給老板的錢越少，風險越大，給員工的錢越多。
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在家附近，許多寶馬、寶帕和35歲以上的社會失業者降低了工資，在家門口找工作，以照顧家人，盡管他們原本工資很高。
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老板英俊或漂亮。當然，這并不意味著外表。畢竟，他不能當飯吃。即使他每天都看，也足夠長時間看了。老板應該才華橫溢，有地方讓下屬學習。例如，在世界500強公司之一擁有人力資源開發背景的獵頭可以教會你很多東西。
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使獵頭能夠發展。例如，BD客戶更容易用品牌代言獵頭；有一個功能強大的信息搜索系統，可以節省大量的資金搜尋，而且不難找到聯系信息；提供更多合作機會。如果你有訂單，你可以和你的兄弟公司合作。總之，獵頭公司可以盡一切可能幫助顧問們形成訂單。
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推廣渠道可以通過個人努力實現權利和金錢上的“自由”。合伙制是獵頭公司的必要制度。如果沒有這樣的系統，建議獵頭顧問不要考慮！同時，我們還應注意識別虛假做空的合伙人紅利期權制度。
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除了開源，我們還必須盡最大努力找到合適的人！如果您的獵頭公司沒有任何功能，請創建一些功能！如果是一家普通的獵頭公司，你在找人的時候，不應該找那些高個子的人才。
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我朋友的一位獵頭實際上高中畢業了。當然，他們的表現不是很好，也不是很差。無論如何，他們可以為公司賺錢。這樣的人可能不會離開你，只要你對她好一點。你知道原因！當然，后來，人們也通過成人高考獲得了大學或本科學位，但這也需要時間。在這段時間里，他至少可以為你服務。
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新生和失業人員也有同樣的特點：工資期望值不太高，或者獵頭公司承擔的勞動力成本不太高，他們愿意讓他們嘗試。如果有合適的呢？
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甚至許多三大和四大實習生也成為獵頭公司競爭的目標。由于成本較低，他們不必支付五項保險和一項基金，實習工資也不太高。通過低成本篩選，許多獵頭公司都在使用這種方法。
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