近20年，國內經濟的高速發展，企業在用人戰略上仍然缺失可持續觀。目前企業勞動力密集型偏多。工作時間普遍過長，員工大多處于時間的疲勞戰中。據
成功與失敗的分水嶺在于意志力的強弱差異：成功者常常是意志力堅強的人；失敗者常常是意志力薄弱的人。訓練和提升意志力，就能使一個人獲得成功的強
這個春季，職場“跳槽族”來勢兇猛。據乾坤獵頭網招聘最新發布的《2013春季職場才情報告》的數據顯示，有跳槽意愿的求職者比去年同期增長35%，跳槽熱情明顯高于去年同期。 分析
春節后，中高端職業經理人迎來 “離職潮”。某高端招聘網站數據顯示，每周新增高端職位超過1000個，&l
現代社會競爭激烈，許多職場女性均承受著來自家庭、工作、婚戀、經濟等多方面的壓力，若不注意“心理保健”則很容易滋生出各種心理問題。3月8日是國際勞動婦女節，家庭醫生在線為提升職場
是不是當我們提供的薪酬與人才的期望值有較大差距時，就不能吸引人才的加盟呢？其實未必。在人才招聘過程中，我們經常遇到這樣的情況：當好不容易找到一個優秀的人才，迫不及待地給其發一份錄用通知書（OFFER）
“今天是我在**公司上班的最后一天了。”記者在某保險公司溜達時偶遇到了一位熟人，“我還在新公司碰到那個***了。”
在用工荒越演越烈的今天，企業招聘難已經不是什么新鮮事了，那么企業如何做才能是企業解決用工難，招不來人的
第一，尋獵各行各業中真正的高端人才??????? 乾坤獵
