軟技能也就是右腦技能，隨著人年齡的增長，受情商驅動的那些技能慢慢地就發揮更大的作用?？紤]到絕大多數人沒法靠拼家世搭上提拔的火箭，因此在職場上只能逐步發展，軟技能作為認清自我、與人打好交道的核心，就會隨
他們被捧得高高的，方案有人出，事情有人辦，他們也就簽簽字畫畫押，發發脾氣，視察視察。養尊處優大概就是這樣養成的。彼得原理大概也是這樣產生的。企業組織總是容易把曾經勝任的人員提拔到不能勝任為止。企業如果
目前，許多公司為考察應聘者的領導能力、語言能力及合作能力等，常常將許多應聘者組織在一起就某個選題進行自由討論，從中觀察應聘者的綜合素質，進而決定是否聘用，這種招聘方法叫做小組面試法。作為求職者，如何在
求職時的自我介紹是第一印象的組成部分，自我介紹的目的就是要讓對方了解自己，并對后面的內容做鋪墊。如何做自我介紹呢？在人才市場的面對面求職需要從以下的幾個方面注意：一、態度。1、態度決定一切。語言要自然
1、開口言錢者不要報酬不是不可以問，只是不要太執著。問起薪酬待遇，會讓企業感到很不舒服。2、糾纏不休者不要招聘都遵循一定的流程，說幾時給消息就幾時給，說了非請勿“電”、非請勿訪
1、 初級人才打的是群投簡歷戰術，在很多個人才網注冊簡歷，猛投。這一招同樣也可以運用到中、高級人才。如果你只找一家兩家獵頭公司，不會就那么巧很快就有適合你的職位，時間是寶貴的，為了增加機會，建議你找到
1、與懶散的上司巧妙的周旋?你的上司經常遲到、早退，一則令你有不公平之感；二則他不在影響了工作進度，因為好多決策未能及時由他批示；三則遇上公事出錯，你會被逼“背上黑鍋，&rdqu
如果你打算辭職，那就沒有關系了。但如果你正在尋找長期的好職業，你需要再次讓職業資本收支平衡。這里有一些補充資本的建議：?1.即時賬單馬上償還。如果某些人對你幫助很大，問問可以做點什么來報答他
a.面試前?確信你已有面試時間和地點的準確信息，并且再次確認你是否知道即將面試你的人的姓名和職務。 選擇高效的交通方式前往面試地點，如果在高峰時段選擇開車或乘車出行，盡可能提早出門。著裝要女
a、中高級人才的"隱蔽性"和"稀缺性"。中高級人才是企業的寶貴財富，大都有較好的職位和待遇，就算有跳槽的想法，也不會輕易在公開的人才交流場所露面。同時隨著經濟快
