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獵頭新聞|獵頭學院
獵頭公司內訓:新手顧問如何找人并順利拿offer升級全攻略,一文到位!
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獵頭公司
  1、找到并聯系上
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  找到簡歷、找到人,通過和人選溝通,雙方初步達成共識,相互認可。
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  2、深度溝通,并撰寫推薦報告
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  溝通后,薪資達成共識,地點達成共識,家人支持,價值理念和企業一樣,候選人的基本信息確認、優勢亮點一起梳理、過往業績一起選取、期望職位薪資的探討,都沒問題,資深獵頭會幫助你更加理性的認知自己,挖掘自己。
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  3、企業簡歷篩選
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  簡歷通過,約時間安排面試,進行面試輔導,不論多資深的候選人都需要面試輔導,術業有專攻,哪怕候選人本身就是做人力資源的,甚至做招聘的,也需要,這是資深獵頭為候選人提供的增值服務。
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  4、初試通過后的復試準備
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  有些企業會有專業測評,沒有接觸過的候選人容易不把這個當回事,有一些企業會給一些課題,有些人選不知道企業為什么這么做,不夠重視,結果很差。如果復試的和面試的內容、回答基本一樣,領導就會感覺一般,復試和初試不一樣,不一樣,不一樣,重要的事情說三遍,資深獵頭會告訴候選人復試的重點和注意事項。
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  5、面試結束
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  通過復試,進入offer談判環節,進行offer輔導,談薪有一些策略,這是很基本的,offer中除了薪資,還有很多其他信息,時間、結構、生效條件、福利、提供資料等,談offer時最大的忌諱是,前后反差,面試后的薪資和簡歷中寫的不一致,越重要的崗位,這個因素影響越大。不是對方給不起錢,是對方不接受人選前后的反差,不論這個人選因為什么因素有這種反差。溝通交流人選現在其他機會、市場行情、面試通過的這個崗位-職能-領導-團隊的發展,保持理性-良好的心態。一起有理有據有節有度的爭取到最優厚的待遇。
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  6、收到offer
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  人選如何更順利離職。進行離職輔導,這一點非常重要。有些人拿到offer后,終于不再忍了,不在加班了,我要抄了領導魷魚,這些都要不得,套一句武俠小說里面的話:江湖路遠,來日方長。或者青山不、改露水長流,一個城市、一個行業的圈子比我們想象的小得多,越是高端的崗位,越是如此,彼此之間的交集比我們想象的大得多如何友好順利的離職,如何和領導、和老板溝通,也有一些邏輯和套路可以參考,這里不展開。
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  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
  • 《中國十佳獵頭服務企業》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協會理事會員單位
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