獵頭公司分享：職場幸福感從何而來？首先要認清自己！
隨著經濟社會開展和競爭加劇，人們被請求以愈加出色的表現完成愈加復雜和艱難的工作。稍有不慎或渙散，就可能在工作中難以獲得勝利，不能完成人生的意義。另一方面，人們對內心體驗的請求也在進步，很難承受工作中充溢懊喪和不開心，畢竟除了睡覺，工作占領了我們人生的最大板塊。
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因而，一旦選擇那些本人基本不喜歡、不擅長的工作，內心難免會產生十分負面的心情，感受不到快樂，更別談什么幸福感了。
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職業勝利的方式多種多樣，并沒有一個統一的規范。但是，有很多人在面臨選擇時，或主動或被動地遵照世俗的規范，簡直沒有依照本人的擅長和愛好來選擇，這樣的職業是不幸福的：
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不擅長跟人打交道的人，卻被逼著每天約見不同的客戶；
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不喜歡處置文字的人，卻不得不花很多時間來編撰文稿；
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基本不想指導別人的管理者，不得不為了多賺點錢或取得社會位置，痛苦地承當起指導角色。
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想要幸?？鞓返毓ぷ?，最簡單的辦法就是找到那些既能給你意義又令你開心的事。而認知自我，則是追求人生幸福的必經之路。
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想對本人有深化認識，能夠從這三個層面動手：內在屬性、外在行為和結果狀態。人們的內在屬性，會影響外在的行為表現，而行為會進一步產生結果，最終長期持續的結果狀態，也會塑造人的內在屬性。此外，外部環境、先天要素也會對三者的關系產生重要的影響。
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在厘清三者關系并加以了解的過程中，呆板印象和成見常常會是一大障礙。這種帶有客觀顏色的視角，看到的常常與真實的狀況不符。比方，某人今年業績出眾，我們總會以為一定是由于他上進拼搏，才能突出，但這些業績成果可能和他本人的行為并沒有直接關系，僅僅是由于碰到了一些有利條件。又比方，一個富人的財富可能并非本人努力賺來，也不是家里留下的遺產，而是偶爾一次買彩票后中的獎。
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因而，在認知自我的過程中，要深化了解內在屬性、外在行為與結果狀態三者之間的聯絡與區別，同時也要摒棄成見和“想當然”。只要對自我的認識充沛明晰，才干更好地發現本人的優勢，才會在職場中更容易取得勝利，提升職場幸福力。
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