1.會影響素質
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企業招聘中產生信息不對稱現象，容易招募到不合適企業的人才或者錯過適宜的人才，使得員工個性、態度、價值觀、目的等個體特征，與文化、價值觀、目的、標準等組織特征不類似，個體的資源、需求，與組織資源、需求等能難以互補，人與組織匹配達不到整體優化，降低企業員工素質，不利于企業開展。
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2.會產生不公平
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人才招聘中信息不暢會使優秀人才喪失競爭優勢。這種不公平買賣和不公平競爭問題的呈現，從微觀意義上講，會招致企業和招聘者都不容易匹配到適宜的對方，在招聘博弈中難以完成互利共贏；從宏觀意義上講，會嚴重擾亂人才市場的次序，不利于人才資源的優化配置，危害社會調和，不利于巨大復興中國夢的完成。
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3.會增加成本
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在企業招聘過程中，一方面，招聘者對企業信息的理解有限，如不理解招聘崗位的詳細請求；另一方面，有的招聘者還會假裝成高才能者，躲藏本人的缺陷，如耐挫才能差，招致企業難以真正理解招聘者的實踐才能，增加企業人力資源招聘本錢。招聘者被錄用后，企業不曉得該員工會不會偷懶，員工也不分明企業會不會檢查，這就產生信息不對稱問題。當偷懶的收益大于工作的收益時，員工會做出偷懶行為。因而，企業需求對員工停止監視管理，即增加企業人力資源監視管理的本錢。
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4.會降低效率
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人力資源是企業開展的首要資源，充沛注重人力資源這項資本，發明條件發揮其作用，能夠激活其他物化資源，完成企業目的。相反，招聘中信息不對稱會形成人與組織不匹配，產生培訓本錢高、廢品率高、產質量量差及員工努力水平差等問題，從而無法完成人力資源增值，降低企業消費效率，對企業和求職者都不利。
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