獵頭公司分享：人選拒絕我們的機會，應該如何應對呢？
其實，候選人有N個理由可以拒絕我們，但我想說的是：拒絕并不意味著沒機會。
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有些候選人之所以拒絕看機會，倒不是他真的不考慮機會，而是心有顧慮，或是對崗位，或是自身原因，又可能是對顧問。
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所以，被拒絕時千萬不要輕易放棄，要想辦法應對。至于如何應對，我們可以運用場景思維，從三個實踐操作中常見的業務場景進行思考。
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場景1：獵頭剛自報家門，候選人馬上回答不考慮機會。
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這種場景，相信顧問小伙伴一定都比較熟悉。遇到這種情況，接下來需要做三件事。
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1. 反思開場白的專業度
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一上來就被拒絕，獵頭顧問可能需要反思一下自己的開場白介紹。
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比如介紹是否過于繁瑣，再比如是否直接說出了候選人已經接觸過的公司等等。
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解決開場白的專業度問題，這是一個方向。
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2. 不要放棄，爭取機會
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優秀的顧問都有「厚臉皮」特質，一次溝通不行，那就兩次。可以再次通過微信、短信、電話等溝通方式，繼續保持溝通，創造機會。
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3. 了解候選人不考慮機會的真正原因
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值得一提的是，溝通并不是打擾，而是為了解決問題。
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當被候選人拒絕后，一定要了解對方不考慮機會的真正原因是什么，比如到底是因為公司、家庭還是客戶及崗位等等。
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挖掘出候選人真正的訴求，往往才能真正解決問題。
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場景2：考慮機會，但顧問介紹完客戶和崗位后，候選人不考慮。
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這種場景也很常見，在這種情況下，應對的思路是這樣的：與候選人溝通是否接觸過這個機會，根據對方的真實情況再做出相應的動作。
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如果候選人接觸過，了解下接觸的時間、溝通情況、最后的結果；如果沒有接觸過，了解候選人具體不考慮這個機會的真實原因，挖掘候選人對未來平臺的期望，同時給候選人提供職業規劃建議指導。
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場景3：堅決表示不看機會。
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對于堅決表示不考慮機會的人選，應對的思路是：做好長期跟進工作，放長線釣大魚。
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多與候選人分享行業及市場信息，包括優質的客戶和機會，讓其認可自己的專業性、職業度以及手上的資源和機會，彼此之間建立良好的互動，以增強粘性，然后靜觀其變。
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簡而言之，就是做好自己，等待機會，有那么一點「只管努力，靜待花開」的意思。
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真正的生意，從來都不是一錘子買賣，而是立足當下，放眼未來。今天合作了，要想著以后多合作，今天沒有合作，要想著下次再合作，這才是一名優秀獵頭顧問應該有的思維。
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