獵頭公司內訓：資深顧問5步助力候選人拿到offer
1.對候選人進行定位
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首先，對競爭力有個明晰的定位。我們本人是什么樣的水準？學校背景怎樣樣？有沒有出色公司的工作背景（實習背景）？我們在眾多競爭者中處于什么樣的程度？
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其次，我們要對本人的職業有個明晰的定位。我們想做什么？能做什么？以前專業所學，工作經歷能夠找什么樣的工作？進什么樣的公司？
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2.對行業定位
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想從事什么行業的工作？對這個行業能否有過理解？選擇行業之前，我們必需對這個行業有很分明的理解。比方我從銷售轉過來做獵頭的時分，在網上查找了很多獵頭行業相關的材料；加了獵頭相關的行業群，向從事獵頭工作的前輩討教；問身邊從事獵頭工作的朋友。不只要對這個行業的整體狀況有個分明的理解，對這個行業平常的詳細工作內容也要有個大致的理解，防止入職后覺得不順應，不喜歡而重新選擇，糜費時間本錢。
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3.對公司的定位
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選擇好行業后，開端要選擇公司。看這個行業里面公司的大致狀況，第一梯隊的公司有哪些，第二梯隊的公司有哪些，第三梯隊的公司有哪些……然后再理解每一梯隊的公司他們的招聘條件是怎樣樣的？以我們本人的競爭力最有可能拿哪個公司的offer？每個公司最擅長的業務是什么？對這個行業的每個梯隊的每個公司都要有個大致的理解。
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4.準備簡歷
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好的簡歷是好工作的敲門磚，如何寫好一篇能拿offer的簡歷，排版簡約大方，內容得體，條理明晰，才會讓面試官對你有好印象，切忌雜亂無章，空口說大話。
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5.如何面試
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假如進入了面試環節，闡明曾經勝利了一半了，我們一定要一鼓作氣。
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首先，不能遲到，遲到是十分不專業的，也是會給HR留下十分不好的印象。其次，留意儀表劃一。面試并不一定要讓你弄得多夸大，只需堅持專業，整潔的形象就好。然后，面試前對該公司和當天的面試官一定要有大致的理解，公司的業務，以及面試官的作風，面試官大約會喜歡什么樣的人？這個崗位要招什么樣的人？這些能在面試之前弄分明就一定要弄分明。最后，面試的過程中一定要專業，答復問題留意邏輯性。
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