有人說，最美妙的職場曲線，是服務于優秀的人，與優秀的人同事，讓優秀的人一同分享——我覺得獵頭的工作就是這樣子的。
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八年獵頭顧問的工作經歷，見了大量的候選人，跟各個行業的精英溝通交流，一些人成為了生命中的恩師，一些人成為工作上的朋友。我們也看到了職場中職業經理人的光彩，成就，精彩，失落，每個人都有一個故事。
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我置信獵頭這個行業是一個十分有價值的行業。由于我們每天研討的是行業趨向，各個公司的組織架構，薪資構造，人員的職業生活規劃，同時全局地看一個行業內的一切競爭對手公司的狀況，產業鏈上下游狀況，隨時關注同行業內的各家公司運營情況以及用人需求，用人規范和企業文化。所以，我們會十分分明，什么樣的候選人合適去什么樣的公司，以及客戶公司可以給候選人帶來的真正提升點在哪里。一個好的獵頭顧問，是不短視的，是在十分分明市場行情的根底上，加上候選人本身的求職意愿給予一定的時機引薦的。
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我們曾經幫一個候選人A從職業開展瓶頸的外企，引薦到一家在大范圍開展的民企當運營副總，候選人A在民企經過短暫的順應后，把在外企的經歷、標準體系運用在民企，往常在民企大范圍拓展的環境中如魚得水，企業與候選人A雙方都得到了雙贏。
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我們也曾經幫一個候選人B引薦了一個適宜的財務總監時機，同時也幫他太太引薦了一個適宜的人資總監時機，跟候選人B夫婦兩個成為經?；拥呐笥选?/span>
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我們也曾經很誠懇的通知候選人C，目前行業不景氣，依據您個人本身開展情況，不倡議這時分跳槽。
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當然我們曉得在獵頭這條路上，我們還在學習，還在提升：一個優秀的獵頭顧問，對獵頭顧問自身的綜合素質請求十分高。由于每天面對這些較高端的職業經理人，幫他們做職位引薦的時分，獵頭顧問們必需對候選人所在的行業開展趨向有所了解，本身的溝通才能，職業規劃倡議，本身的形象氣質，親和力，學習才能，智商以及情商，包括當項目找不到人時分如何處理問題時的發明性思想，對客戶需求的細化了解，對尋訪人才的方向定位，都需求積聚和沉淀。
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堅持做一個有溫度的獵頭顧問，這是廈門欣動力獵頭顧問們不斷在努力的方向。
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