假如你過往沒有在范圍稍大企業工作的閱歷，不管是HR、行政、營銷、技術、消費等崗位，那假如有好的甲方HR崗位我還是倡議你嘗試一下，特別是HR的崗位時機。
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最為直接的效果就是，你會有兩個方面的收獲：
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一是可以切身領會到甲方hr需求處理的問題是什么，是不是企業hr就是高高在上？是不是刻意壓低本人引薦人選的工資？是不是成心尷尬獵頭？
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二是你會從另外一個維度對待企業的運營，企業為什么需求搭建這個部門？需求的人才畫像是怎樣的？用人部門指導真的那么深邃莫測？用人部門是如何考慮用人理念的？明明引薦的人hr以為很好但是用人部門指導卻pass掉？
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很多在做獵頭時分的問題都會迎刃而解。不只如此，你會拓寬職業途徑，收獲金錢、平安感上的滿足，也會收獲被人尊重的覺得。
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收獲金錢、平安感的滿足
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做獵頭的益處是讓你起點比同齡人高，高在你所從事的工作是跟牛人打交道，這些牛人不是中層就是高管。而企業開展靠的就是這幫牛人，你又可以提供這樣的人才資源，企業老板自然不會虧待你。
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我過去所在的上市公司在給本人部門搭建團隊的時分，薪資在市場上并不具有很大的吸收力，但也可以給到剛剛畢業從事獵頭3年經歷的人月薪1萬-1.5萬的工資，還不包括年終獎。
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企業之所以可以付得起高工資，一個很重要的緣由是你提供的價值在老板看來很值！你可能覺得稱心，老板卻覺得更開心。
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后來由于業務的快速開展，在一年內他們都有了加薪升職的時機。干的越多，企業盈利越多，那么對應的個體也會收獲滿滿。
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以前過的總是心驚膽戰，每月的房貸、車貸，之后呢不是出國游，就是去三亞、大理、廈門、青海溜達一圈，當然疫情了之后就根本不怎樣進來了。
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收獲被人尊重的覺得
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確實，過去在獵頭公司的時分要去做BD，如今反而是很多人經過各種渠道找到你，希望能夠協作。當然，只要HR才曉得我們確實很需求獵頭的協助，畢竟短時間內給業務部門匹配到適宜人選也是本人的績效任務。
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HR在企業內部跟用人部門協作還是蠻有成就感的。畢竟當你真正為用人部門處理人才需求的時分，他們會非常的感謝，他們要完成考核就要靠人來完成，你是幫他們處理了費事，也就是幫企業處理了費事。
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當公司開展到行業的前列，具有一定品牌知名度的時分，本人也倍感榮幸，不是嗎？
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所以，要不要做hr？我的感受是假如本人在獵頭行業里曾經有了沉淀，并且開展遭到了局限，恰恰又遇到一個適宜的hr時機，那何樂而不為呢？
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