1、建立規范的培訓機制，提高員工的專業技能
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首先，企業從根本上確定培訓內容，制定標準的培訓流程，包括電話溝通技能、搜索技能、把握應聘者意圖、，項目團隊所擔任職位的基本知識等；其次，企業要注重創造和引導，制定規范的實習生入職培訓流程，提高實習生的穩定性；最后，公司不應在日常技能培訓中區分實習生和正式顧問，這樣公司的每一位員工都可以接受新知識，增強他們的吸引力。
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2、完善獎勵制度，制定靈活的獎勵辦法
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乙方接受的合作項目復雜多樣，每個項目難度和獎勵不同。項目的獎勵評估應根據項目的具體情況提前進行，獎金制度應根據項目的難度和具體情況設置，而不是簡單區分過程獎勵和結果獎勵。在乙方這樣的高壓環境下，從長期分析，獎金制度的情況將對員工的穩定性產生重要影響。
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3、加強企業文化建設，營造良好的工作氛圍
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首先，乙方應根據公司實際情況建立企業文化體系，激發員工的積極性和積極性；二是定期開展文體活動，加強員工內部溝通，做好人文關懷工作，而不是以簡單的集體生日和節日禮物的形式來營造內部文化氛圍；第三，塑造企業集體的價值觀和理念，要根據乙方的性質營造良好的團隊氛圍，營造符合公司特點的企業精神；最后，企業文化建設不是一朝一夕的事。隨著公司的進一步發展，企業文化建設應延伸到各分公司和團隊。分公司要注重氛圍建設，集中精力提高公司競爭力。
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4、使用現代手段提高信息交流質量
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對于分散的團隊、遠程對接項目、二次對接等情況，可以使用現代技術手段記錄并保存與甲方項目電話對接的全過程。在本項目后續的二次對接中，接收方應先了解電話錄音內容，然后由乙方項目負責人整理重點，防止二次對接中的信息失真和遺漏，提高工作效率。
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5、成立專門的項目團隊，進一步做好行業細分
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鑒于乙方顧問對項目和職位不熟悉，內部團隊的行業劃分應做好，使顧問能夠專注于某一行業和專業，熟悉行業，專業和專業技能要求，提高自身知識儲備，增強甲方信任，可以促進項目進展和雙方長期合作。
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6、做好內部溝通管理，建立良好的合作機制
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對于溝通不便的問題，建立例會制度，組織員工特別是外派人員進行溝通，及時反饋問題，提高工作效率。此外，企業應注意非正式溝通形式，利用非正式機會和方法促進員工之間的相互理解。特別是，外籍人員和新實習生在工作中容易出現問題，影響工作效率和進度。
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