獵頭公司分享：被領導重視的朋友，為什么突然被辭退？
我朋友是公司的運營總監，工作非常努力，一直深受老板器重，被公司作為重點人才進行培養。昨天給我發消息說，她被辭退了。
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我有些驚訝，又有些理解。她在這家公司6年了，從普通職員做到總監，可以說付出了很多心血；她幾乎很少休息，基本上都是連軸轉，我跟她約飯都要提前一周溝通，不然沒有時間；每次出去旅游都想帶上她，她總是說非常想跟我一起去，可是還有很多工作沒有處理完。我記得我結婚的時候，提前好久跟她說一定要來，說了好多次，她終于答應了，可是婚禮剛剛結束，我本想跟帶她在我們當地好好逛逛，她卻匆匆買車票趕回去了，說明天有個重要的客戶要見。
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她的所有精力都耗在工作上了，時時刻刻都想著怎么提升自己。沒有談對象，也很少有朋友，在別人眼里是一個女強人的形象。我記得三年前，有一個晚上十一點多了，她給我打電話說壓力很大，最近情緒很不穩定，有時候會莫名的發火，我問她需不需要請假放松幾天，陪她出去散散心，她說不用，自己說完就好了。那一次電話打了十幾分鐘，算了幾年以來最長的一次吧。
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后來我們聯系的次數，比以前要多一些了，每次通話時間也比以前要長，她的職位越升越高，她的抱怨也越來越多。很多時候她告訴我，明明知道屬下做的很不錯，可是非要找出一個問題，批評人家，情緒也變得漸漸失控。
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去年因為疫情，大部分人都居家辦公，而且工作量也比之前少很多，她變得非常焦慮，感覺一個快速運轉的機器突然停了下來，整晚整晚的失眠；去年六月我第一次見到她的時候，感覺她一下蒼老了好多，人變得很憔悴，在我強烈的要求下，一起去看了醫生，結果是中度抑郁狀態。
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中途我多次勸她休息調整一段時間，等狀態好轉了再上班，但是她沒有停下，覺得工作會讓她重新煥發活力，可這一次，工作沒有給她帶來驚喜，而是打擊。因為狀態原因，有些原本簡單的問題，現在竟然出現好幾次失誤，被老板點名批評。而之前的幾個重要干將，也因為她的情緒原因相繼離職，給她造成了更大的心理打擊。
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昨天，她跟我說，她被辭退時，我松了一口氣，她終于可以停下來休息一會兒了。因為一直壓抑自己的情緒，導致整個人的奔潰，這是非常危險的。說她的事情是想給大家提個醒，合理的釋放壓力，管理好自己的情緒。
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