自我評價：
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8年國有大中型企業工作經驗，有扎實的財務基礎，精通人力全模塊，對數字敏感擅長薪酬績效及招聘，熟悉美世、BSC、KPI、目標管理等薪酬績效管理工具，有創業型公司0-1人力行政管理體系搭建及期權激勵方案設計及落地工作經驗
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人力資源管理者有別于其他部門管理者，在從薪酬、績效等單一模塊向全模塊學習、過渡的過程中，我認識到以下幾點：1、專業單一的局限性，不能只站在自己的角度考慮問題；2、溝通的重要性，應該抱著求同存異的心態并始終保持同理心；3、學習的重要性，保持終身學習的習慣。本科畢業以后自學了財務、人力、金融、法律等相關專業知識，這些使我可以站在不同角度看問題，更加深入的了解公司業務，做一名真正幫企業推動業務發展的解決問題型人力資源方向管理者。
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工作經歷：
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北京某數據技術有限責任公司（2018.05 - 至今, 3年3個月），人力行政總監。
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崗位職責:
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1、根據公司發展進行各分公司的架構調整，隨時更新及優化公司整體及部門組織架構。
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2、負責修訂、更新及落實公司各項人力、行政相關制度，保證制度的合法性與規范性。定期梳理人力、行政相關工作流程，協調各部門關系，全面支持公司業務的開展。
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3、搭建公司員工關系管理體系及制度。
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4、負責北京公司的整體人力及行政管理工作
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5、負責組織協調公司及下屬分公司的人力資源相關審計工作。保證勞動用工的合理合法性及下屬公司相關制度執行到位。
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6、全面負責公司及下屬分公司的行政管理、行政服務及后勤保障相關工作。組織編制行政性資產、物資購買計劃及組織預算，合理控制企業行政經費。監督行政費用開支，包括固定資產、辦公用品的成本預算的執行情況。
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職業業績:
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1、因公司戰略方向調整、業務聚焦，組織公司兩次大規模裁員計劃并跨區域協調勞動爭議處理
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2、與FA及投資人對接、統計整理公司及各部門資料，接待盡調團隊進場
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3、高管及核心員工期權激勵計劃方案的設計
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4、完成公司行政、人力標準化工作流程的建立
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5、完善招聘體系，引進產品總監及營銷總監，協助公司完成行業分析及競爭對手分析調研工作
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6、完成組織目標及部門寫作矩陣的梳理工作
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7、推進營銷、研發及各事業部績效改革工作
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