獵頭公司告訴你，招聘前為什么最好先做人員的素質測評?
1.1 差異性是普遍存在的
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個體的差異是普遍存在在，由于先天的遺傳條件以及后天經歷、經驗等方面的差異，造成了不同個體間的素質差異性，這些差異性被專家劃分為身體、思想品德、心理以及職能素質四個方面。不同職位也有著差異性，每一種職業的工作性質、內容、環境、條件、方式及任務都是不同的。因此在招聘選拔人才中，根據不同崗位及不同個體素質及能力進行匹配，為崗位選拔合適的人才，才能做到人適其事，事宜其人。
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1.2 素質具有相對穩定性
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盡管個體以及職位的差異性普遍存在，但人們的素質與外在行為具有統一性,即在不同的時間和地點，人們總能表現出相對穩定的經常性和一貫性的做事風格，并且對事物有著相同或形似的心理特征，這些由外在的行為反應出來的心理特征是相對穩定的，這些抽象的感受可以通過各種測評工具變成可衡量以及可比較的數據和信息，進而間接的幫助組織衡量該人員的素質特征是否符合職位的需求。
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1.3 人員素質測評的含義和方式
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素質測評最初是由美國心理學家卡特提出，建立在以心理學、社會學、測量學、統計學、系統論和計算機技術等多門學科為基礎上，為企業選拔人才而發展起來的方法,所謂的人員素質測評，是指測評主體運用科學的方法和手段，通過對測評人員的素質和行為進行觀察、綜合測量和評價，為企業提供人員的選拔、錄用、培養及診斷等信息,這種定量和定性方法相結合的測評方法，目的在于盡可能為企業實現人崗的最優匹配。
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