獵頭公司分享：解決企業招聘難和候選人就業難問題的對策建議
1、候選人應轉變擇業觀念，強化自身的職業競爭優勢。上述結論表明，相比國有企業，民營企業靈活的經營機制和創新文化對優秀人才特別是高學歷人才越來越具有吸引力，以往“非國企不去”、“民企是最后的墊腳石”的擇業觀念正在受到挑戰。
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因此，候選人應主動轉變擇業觀念，不能單一以企業性質作為擇業的標準，拓寬自身的就業渠道，選擇適合自身專業特點和具有發展空間的企業。同時，候選人還應強化自身職業能力，從學歷水平、實踐能力、綜合素質、工作經驗等方面進行提升和積累，以增強自身在求職過程中的競爭優勢。
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2、企業應幫助候選人規劃職業生涯，營造良好的組織氣氛。上述結論顯示，學歷水平與職業發展負相關，表明企業對高學歷人才職業發展規劃關注不夠。因此，企業應關注候選人，尤其是高學歷人才所關心的職業發展機會、個人價值實現等方面的高層次追求。
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具體來講，企業可以在候選人入職時就對其個人的職業生涯進行規劃，并在候選人入職一段時間后根據其表現進行適當的調整，對暴露出的問題進行討論以幫助其制定實現其職業發展目標的措施。這樣不僅可以提高候選人的工作滿意度，而且可以讓候選人在工作中更好的找準定位、發揮自身價值，從而有效地解決候選人對職業發展的需求。
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此外，企業還應通過優化公司管理方式和制度、營造和諧的工作氛圍和人際關系、加強團隊合作和企業文化建設等方面打造對候選人有吸引力的組織氣氛和文化氛圍。
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3、候選人與企業應攜手解決工作強度過大的問題。隨著社會發展的腳步不斷加快，企業的工作節奏也隨之變快。假期數量、工作時間和加班情況成為企業和候選人共同關注的問題。研究結論表明，工作經驗與工作強度存負相關關系。
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一方面，作為企業，應該根據企業員工的能力高低和工作經驗豐富程度，明確每個員工的工作量大小，體現能級層序原理。通過工作設計優化工作內容，建立彈性工作制，適當調整工作強度。
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另一方面，作為候選人，在尋找工作時，應關注企業招聘信息中對工作量有關的說明，結合自身的能力狀況和工作經驗選擇相匹配的工作。
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