?要找到一份好工作，除了有專業的技能之外，面試是跟關鍵的一個環節，第一印象是很重要的，
獵頭顧問提醒面試者，面試前要做一些細節的準備。
接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、 公司背景包括企業所屬行業、產品、項目、發展沿革、組織結構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、發生的關鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助于對企業的判斷(人才和企業是雙向選擇的關系)。 應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強。
可以詢問一下獵頭 公司了解這家企業的信息，他們的感受或了解無疑具有非常重要的資源。如果有熟人關系(無論直接或間接)，能說上一兩句話起碼同等條件優先是可以肯定的。“有熟人好辦事”絕對是放之四海而皆準的真理。
如果是應聘高管職位，最好能了解一下老板的相關背景和個性風格等(一般事情下，老板肯定是面試高管的最后一關)。筆者在面試獵頭職位候選人時，就有很多候選人詢問老板的年齡、性別、籍貫、風格，甚至成長背景等情況。
學習一些實用的面試技巧。 主要是在短時間內如何做自我介紹、如何盡可能展現自己的優勢資源，給企業領導一個選擇你的理由。對一些常見的面試問題要有應對的準備。最好能做個提前模擬面試演練，在親友中找個在企業做經理或獵頭的做個現場評判，有助于面試效果。
除了專業、經驗和敬業等通用要求外，不同的職位類型有不同的側重要求。比如，營銷 側重溝通力、客戶拓展力、機敏性；財會類側重嚴謹度、原則性；技術研發類側重邏輯性、專業性；企劃、創意類職位側重策劃力、思維的發散性；工程類側重執行力、實操性；人力資源類側重親和力、溝通力、推動力；行政服務類側重服務性、熱情度和細致度；而中高層管理類職位則側重認知的高度、領導力、協調整合力等。
每家企業有不同的企業文化和對人才的軟性傾向，比如說 溝通協調力的、 執行力 ，也有強調團隊協作 的 ?，雖然每個人的風格已經基本定型，但面試時不妨適當做有針對性的表現。 在接到每一個
獵頭單時，在全面了解其企業信息的同事，也要了解其企業文化 、領導人的風格與成長背景、對人才的軟性要求和企業的經營理念等。
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