獵頭公司提醒你：職場若想不被排擠，這些毛病可不能有！
小王因為公司欠他的工資，提交了辭職報告，跳槽到同行業的一家公司工作。
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新公司員工少，領導開明，管理輕松，人際關系沒那么復雜，氣氛還算融洽。
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然而，小王才剛在新公司工作了一個多月，就被大家排擠了。
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大家排斥小王不是因為他是新員工，而是因為小王不好，和同事有很多不愉快。
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首先，小王的作品有一個特殊的軸心。 他不知道如何靈活，他總是喜歡把事情推給其他同事。 每次他發現自己有一個冠冕堂皇的借口時，他都會說得有道理。
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另外，他也很懶，不想開口自己問問題。 有時候問別人很煩。 明明是理賠業務專員能自己解決的事情，他自己也能解決，可他自己處理不了，就等著吧。 其他人用手教它。
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其次，小王還有一個問題，就是他習慣性地指出同事的工作，指導別人如何做好自己的工作。
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比如他讓財務同事開發票，在財務同事面前吹噓自己以前開過發票，教同事怎么開發票。 理賠運營專家需要具備哪些資格來指導其他同事處理工作事務？
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在公司現有的部門中，除了理賠業務部，他和他幾乎所有部門的同事都說過類似的話，做過類似的事情。
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現在各個部門的工作人員對他的態度都非常不好，看到他就煩。 當他提到他時，他感覺很糟糕。 小王在公司里的名聲和人氣都極差。
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小王也有嚴重的好奇心，沒事的時候喜歡在辦公室里閑逛。 有時他會突然出現在同事的工作站旁邊，盯著同事的電腦屏幕看同事在做什么，工作內容是什么。
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他還喜歡打聽公司員工的工資和個人隱私。 他試圖用別人的話，但他仍然不放棄提問。
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像小王這樣的理賠專員，可能過不了試用期。
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情商在一個人的工作中非常重要。 在一個新的環境和團隊中，如果你不能融入其中，你就會被淘汰。
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在職場，人要學會靈活、謙虛、謹慎，尤其是進入一個新環境，一切都未知，游戲規則不明確，太高調是 容易絆倒。
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