1. 建立識別虛假信息的機制。
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首先，要求用人單位和求職者在通過招聘網站招聘和申請工作時必須進行實名認證。其次，招聘網站可以借鑒銀行征信系統的建立和信用額度的評估辦法，制定職場信用評價體系，建立企業和求職者誠信檔案。根據信用評價的結果，將信用較低的企業和求職者加入黑名單或給予警告。最后，相關監管機構要對新開發招聘網站的經營能力進行評估，制定運營標準，盡可能地遏制平臺間信息的盜用。
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2. 擴大招聘網站的應用范圍。
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盡管網絡招聘具有廣泛的覆蓋范圍，但是應用范圍很窄。招聘網站應該引導各層次的人才通過網絡尋找合適的工作，盡可能地滿足企業招聘的不同需求。由于部分求職者受自身條件的約束，無法通過網絡招聘找到工作，政府和招聘網站應該聯合起來對上述群體進行培訓，讓求職者了解網絡招聘，并且熟悉網絡招聘的流程和操作方法。政府相關部門還應該加強網絡寬帶領域的建設，增加上網覆蓋范圍，提升上網速度，降低地域差異對網絡招聘的影響。
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3. 進行技術改革和創新。
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技術因素是網絡招聘發展的關鍵所在。目前網絡招聘中存在的信息安全性不高、虛假信息等問題歸根結底是互聯網技術還不太成熟，為了提升網絡招聘的發展空間，在技術上進行改革和創新是基礎。招聘網站服務內容單一，HR在線篩選簡歷時信息量大、效率低，對于應聘信息的分類篩選、回復等服務項目都應該通過開發相應的軟件來完成，這就需要過硬的技術做支持，最大限度實現網絡招聘的自動化、系統化和準確化，在網絡測評、網絡面試等方面加大力度，建立符合企業的個性化篩選機制，更好地服務于企業。
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4. 建立網絡招聘監管機制和法律體系。
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網絡招聘行業缺少監管機構，在法律規范方面也是空白的，政府相關部門應該加快網絡招聘的制度建設，制定相關法律法規，減少虛假信息在招聘網站上的傳遞，提高網絡招聘的效率，使網絡招聘逐漸規范化。設立分級監管機構，明確各分級監管機構的職責，讓受害者有法可依，投訴有門，維護好網絡招聘市場的秩序。
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