聽聽專業獵頭是怎么說獵頭一直沒有業績的原因是什么？
獵頭顧問不僅是做人才搜索、分析、職業咨詢等，更是一份商務BD工作。 但是，很多獵頭，尤其是新手獵頭，長期不產生業績，會有消極心理。 那么，獵頭一直沒有業績的原因都有什么呢？ 根據專業獵頭的看法，這些原因究其根本就是兩方面，一方面為內部因素，另一方面為外部因素。 外部因素主要是由于客戶問題。 這是不可避免的。 主要的內部因素是什么？
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獵頭顧問的拖延癥
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拖延癥是一種“不愿面對”的逃避方法。 比如應該打的單子拖拖拉拉就是因為不想面對。 可能有拒絕，或候選人的投訴，或候選人的直接拒絕。 浪費幾分鐘的事情，堆在一起就浪費了幾天！ 因為一時的猶豫、掙扎、不愿面對，造成了時間和財富的延遲。
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誤判，毫無準備的拜訪
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應聘者的每次拜訪都要有計劃，檢查一下你的日常工作內容有多少屬于這些毫無意義的拜訪。 問自己幾個問題：
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候選人預約了嗎？ 外出參觀前是否再次確認時間？
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工具準備好了嗎，沒有什么只會浪費你和候選人的時間？
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這次訪問的目的是什么？ 要收集的候選人信息是什么？ 誰是主要目標？
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所訪問的區域是否規劃良好，是否應該花時間與候選人溝通而不是交通。
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不是只要有工作就有結果。 無意義的訪問越多，任務的效率就越差。
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獵頭顧問問三個問題
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無論是應聘者還是客戶，他們都經常接觸到事先沒有準備好專業知識的獵頭。 這些人不僅沒有回答問題的韌性，也沒有回答問題的最基本職業。 這些專業的行業知識和市場知識是在候選人和你之間建立信任感的橋梁，而這種信任感是提高工作效率的最佳武器。? .
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剛進入這個行業的年輕獵頭，都有靠青春、亂揮霍、做事不靠譜的習慣。 其實很多小影響已經慢慢開始發揮作用了，比如溝通、身體，每一個都不能小覷，一旦蔓延開來，將對你的獵頭事業產生不可挽回的影響。
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