獵頭公司人才推薦 某文化傳播集團 招聘部總監60萬
自我評價：
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具有支持萬人規模企業經驗；具有從0-1，從1-100的搭建經驗；具有HR模塊深耕經驗；通過在地化HR運作，為公司每年節省百萬成本；英語流利；適應力，抗壓力，學習力強；自我激勵并具有活力。
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工作經歷：
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某文化傳播集團（2017.09 - 至今, 3年8個月），招聘部總監。
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招聘部總監兼子公司 Head
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--戰略及組織發展規劃:
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?。?）結合盈利模式，企業發展需要，制定組織架構；
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?。?）結合戰略目標，對年度績效目標進行分解；
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?。?）結合各部門的績效目標，確定年度編制；
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--人才發展規劃:
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?。?）P 職級序列落位和人才梯隊建設；
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?。?）依據方法論，通過測
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評工具，結合市場情況，進行部門負責人級別員工的測評及輸出報告；
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（3）人才盤點；
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?。?）針對盤點報告，開發培訓體系及課程；
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--薪酬績效體系:
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?。?）根據市場同行業薪酬競調，設計薪酬體系；
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?。?）根據業務情況，設計績效激勵體系；
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?。?）福利體系梳理；
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--招聘規劃:
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?。?）負責全集團的招聘計劃，招聘預算，招聘渠道，招聘賦能，招聘實施等招聘全流程管理；
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?。?）負責所負責子公司的團隊搭建；
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?。?）人才儲備；
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--人力費用管理: 基于業務和人力預算，進行人力成本的分析和管控，進而達到成本最優，保持企業競爭力；
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--人效管理: 結合績效考核和實際產出，進行人效管理；
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--制度建設: 制定績效考核制度，薪酬制度，考勤與休假制度等；
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--企業文化價值觀: 制定考核標準和考核制度，以考核和活動組織為抓手，樹立典型，進行激勵，進而宣傳企業文化價值觀，同時，通過活動的組織加強團隊凝聚力，提升員工滿意度。
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