簡歷欺詐是工作場所中的常見問題。 當給候選人寫簡歷時，很多人或多或少地混在水里，不影響主要內容。 其中一些被認為已經過去，例如打醬油和寫作主要參與者，但如果以領導者或項目領導者的身份寫作。 或只是參與了一部分，以書面形式負責整個項目流程，這有點太過分了。
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因為在面試過程中，面試官將以負責人和項目負責人的標準對您進行審查，并且不可避免地會檢查您不具備的素質。 如果專業技能和心理素質不足，應聘者一定會在面試過程中站出來。
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在簡歷篩選階段可以發現一些候選人的缺陷。 但是，大多數聰明和有經驗的候選人的簡歷通常看起來都完美無缺。 目前，作為獵頭公司，我們需要核實通過面試的初步篩選的候選人的簡歷。 如何在應聘者的簡歷中找到問題？ 讓我們一起看看吧！
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如果應聘者有以下行為，我們認為他在撒謊：
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1、逐字重復 對簡歷的內容
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自我介紹時，候選人可以幾乎逐字重復自己的一些工作經歷，重復簡歷的內容。 通常，我認為申請人被懷疑偽造簡歷。 為什么？ 因為很明顯，候選人正在朗讀簡歷。 具有真實簡歷的候選人在自我介紹時會暫時使用組織語言。 盡管敘述的經歷與履歷中的經歷完全相同，但語言卻不能完全相同。
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2、工資與能力不匹配
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之間的不匹配太多。一般來說，大多數應聘者在同一行業或相關行業中換工作。 獵頭公司仍然對行業薪水有一定的了解，尤其是對標公司而言。 顯示的質量不等于口中提到的工資。 獵頭顧問實際上很容易找到。
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3、使用不限成員名額的提問方法
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候選人回答是或否，這是一個封閉的問題，但是一個開放的問題， 是讓考生闡述自己的內容。 例如，您在某家公司的工作時間是什么？ 您在某家公司的主要工作內容是什么？ 當一些候選人偽造簡歷時，他們可以直接復制他人的內容。 他們可能不記得清楚自己以前沒有做過的事情，并且自然會表現出自己的腳步。
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4、觀察微表情或微動作
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獵頭顧問已經聯系了許多候選人。 通過一些言論和行為，可以評估應聘者是否被懷疑說謊。 例如，在對
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的采訪中，我經常以45°的角度坐在申請人面前。 此位置是觀察對手身體動作的最佳位置。
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一般來說，撒謊者的肢體語言比較僵硬。 他們有時會進行強迫性運動，例如觸摸脖子或耳朵，說話時猶豫而又重復，他們會故意避免與我目光接觸。
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向左轉眼是在想，向右轉眼是在想。 但是，如果您來回移動，則可能是在撒謊。
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5、盤問中的答案不一致
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在面試中，問申請人一些與實際相互支持無關的問題。 例如，詢問候選人的愛好，以前的出勤情況以及他對孝道的看法。 一方面，申請人說他工作很努力，幾乎從未休假，甚至在假期也經常加班。 另一方面，他說他如何尊重老人，每年經常回老家陪伴和照顧父母，以及他如何愛公益事業或當我喜歡冒險旅行等時，我認為 他不誠實，因為他所說的話有時間沖突，而且答案是矛盾的，因此值得商榷。
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6、繼續詢問有問題的地方
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如果出了問題，我們可以通過詢問來限制候選人在有限的空間內 有關詳細信息。 在一段時間內，如果您連續不斷地回答邏輯上和密切相關的問題，如果您真的撒謊，很難在短時間內連續撒謊，或者您幾乎無法應付，并且您將不可避免地有罪惡感 。
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