背景調查是招聘人員（包括獵頭）的必須掌握的技能。但因企業背景調查出現問題導致企業損失嚴重：
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如：南方某市因招聘財務總監沒有做詳細的背景調查，導致企業1900萬被偷盜（在央視2套有報道）；
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還有，昨天晚上一位企業的創始人找小編電話聊天，說背景調查的問題。他們公司去年招聘一位“核心人員”，因為忽略了背景調查，導致企業損失嚴重，現在已經起訴到法院了……
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具體詳細問題我們這里不多講，但小編認為，背景調查是企業最后一道防線，如果這道防線不能守住，你的企業極有可能會招聘一些對企業沒有幫助或有損害公司行為的人員。
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到底該如何做背景調查呢？小編根據自己10年獵頭和五年HRD工作經歷，總結一套非常實戰的背景調查方法論和多個實用表格、文檔等，讓你的背景調查不在難。
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獵頭學院背景調查課程目錄分享:
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1、為什么要做背景調查
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2、背景調查的法律風險
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3、企業背景調查必須遵守的6個原則
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4、背景調查都調查什么內容？
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5、背景調查，企業都調查哪些人？
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6、背景調查方法都有哪些？
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6、何時調查？
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7、背景調查前都準備什么？
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8、五步搞定背景調查流程
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9、調查結束后的工作該如何開展？
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10、背景調查禁止的部分和案例分析
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