我欽佩那些擔任獵頭顧問超過五年或十年以上的人，無論他們后來取得了什么成果-或成為合作伙伴，開始自己的業務，或繼續擔任獵頭顧問。
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但是，絕大多數的獵頭從業人員在工作了一年或三年之后要么離開行業，要么轉向銷售或其他工作，要么轉向甲方成為人力資源部。 如果您必須找到原因，那無非是：
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1.有壓力的工作，經常加班，三個月沒有表現；
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2.在訂單處理過程中，將有多次受到嚴重打擊的機會。 找不到合適的人選，找到合適的人選，通過面試并放棄機會，薪水未達成共識，問題被召回，候選人很高興，但保證期尚未過去，這是在候選人身上 等級。 那么，甲方就不會那么容易了。 推薦候選人在過去的面試中沒有結果，結果被帶到老板那里學習，或者面試成功并且要約被發布，要約沒有被錄用，或者試用期即將過去 。 我告訴過你，你再也找不到候選人了。
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3.賺很少的錢，不足以支付日常開支。 畢竟，這是一種基于基本工資提成的銷售模式。 不吃飯就感覺有點頓飯。 從五種保險和一項住房公積金中扣除基本工資，房租，伙食費和交通費后，實際上剩下的還不多。 娛樂和生活是免費的，沒有要吃雞肉的人，國王是斗隱和快手。 即使是女友也不敢談論，一頓飯要花幾百元。
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4.更不用說心理方面了。 如果您沒有撫慰受傷的心臟的能力，或者心臟不夠堅固，那么上面的第二個內容之一將成為您離開這個行業的原因。
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那么，留在這個行業的都是什么樣的幽靈和僵尸將呢？ 他們為什么堅持不懈并享受它？ 也許他們真的發現了為人民服務的獵頭工作的實質！ 當然，這里的人指的是客戶和候選人。 他們可以幫助客戶的公司在快速發展的過程中解決人才短缺的問題，并順便賺一點錢，并且可以給應聘者提供專業建議，以使應聘者適合合適的工作。
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仍然有些人一路下滑，我認為他們具有以下素質：
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1.賺錢。 有兩種賺錢的方法。 一種是創辦獵頭公司并成為老板。 另一種是成為大型或知名公司的合作伙伴，收入相當可觀。 這樣的獵頭公司可以幫助解決兩個問題。 一個問題是客戶，第二個問題是人才庫，第三個問題是團隊的力量-一個人不能比一群人走得更遠。
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2.家里有一個地雷，只是為了找一備用，而不是差錢。 我認識一個在這個行業工作了10年的朋友，他的年薪為30萬至50萬，年收入約為10萬至20萬。 我在北京找到了一個丈夫，不必支付購房費用。 另外，作為獨生女，她還退休了父母。 基本上，她自己賺錢，自己花錢。 全家人都不餓。
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3.榮譽，發現一種價值感。 解決物質和衣服問題后，人們希望更多地追求精神上的滿足。 這項工作是有幫助的工作，客戶和應聘者都對您有期望，并希望得到您的幫助。 當您一次又一次地幫助客戶完成人才團隊建設并獲得客戶認可時，當您一次又一次地為應聘者獲得合適的薪水以匹配合適的職位時，就會看到應聘者感到高興。 我將比賺取傭金和獲得獎金感到非常高興，幸福，快樂。
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然后，有一些獵頭顧問對獵頭有意義，并在這個行業中取得了成就，并且一直堅持下去。
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賦予工作意義是做好每一項工作的先決條件。 如果只是為了錢，它不會持續很長時間。
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昨天，我去了汽車修理廠更換輪胎。 三年來，這些輪胎已經行駛了50,000公里。 修理工說，我建議您可以在不更換輪胎的情況下再使用一年。 他說：“從輪胎花紋的角度來看，除了兩側磨損外，實際上主花紋都沒有磨損。” 我說，因為我買了它，所以安裝它。 他接著說可以退貨。
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我很驚訝。 一般的修理廠都想為您賺錢并向您出售各種物品，但是這家修理廠的修理工建議我不要更換它。 這使我尊重商店和修理工。
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這使我想起了我目前從事的招聘工作。招聘數量通常很大。 不可避免的是“蘿卜不會被洗凈”。 甚至其他部門的敦促也會讓我感到沮喪和內心的矛盾。 后來，我發現您仍然非常高興地認真完成每個職位。 患者的反應，快速的分娩和及時的反饋使他們感到您一直在工作，并且一直在考慮您的職業。
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同樣，當您給獵頭工作賦予意義時，情況可能會大不相同。
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自己考慮客戶和候選人的問題并采取行動。 建立完全的信任感。 實際上，當您有機會結識大客戶時，通常使您無法賺錢的是您和客戶之間建立的信任感。
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如果您對客戶足夠信任，那么您將付出十二點努力來完成客戶列表。 但是，建立信任的先決條件是磨合的時間，因此，要想表現出色，就必須擁有自己的大客戶。
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當您有穩定的退款來源時，您的客戶會認可您的工作，而求職者通常會向您郵寄您的家鄉特色菜，您既成名又發財？
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那么，一個名利雙收的綁架獵頭者怎么會被綁架呢？
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