獵頭公司告訴你，自己跳槽與獵頭推薦的最大區別是什么
獵頭顧問簡單來說就是講最合適的人放在最合適的崗位上，獵頭面向的候選人群體通常在30歲以上，中高端的管理層或技術人才。有句話說的好：30歲之前靠能力，30歲之后靠獵頭，這是為什么呢？
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專業獵頭給出了答案，因為很多人在步入30歲之后，就會感到困惑，這個階段我們稱之為職業路上的“瓶頸期”，很多人都要面對，這時候，如果有一位靠譜獵頭朋友幫助分析對策和職業規劃建議，對自身的上升空間，職業發展都是很有用的。獵頭能給的是什么呢？
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如果說獵頭是最精準的“人才篩選器”，那么候選人的職位越高，能力越強，其實對于獵頭來說價值也就越大。年薪越高的候選人，獵頭傭金也就越高，因此獵頭通常會愿意花費時間精力去為企業獵取高端人才。候選人跳槽自己投簡歷與通過獵頭換工作最大的區別是什么呢？
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最大的卻別就是職位真實性最高。
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候選人自己找的職位雖然目前互聯網時代求職渠道多重多樣，通常是線上渠道或者參加一些現場招聘會。但無論是線上的職位信息還是招聘會，職位真實性都有待核實，獻上更新狀態取決于企業人資部的刷新時間而定，有些職位的目的就是收集簡歷和宣傳公司，那么職位新鮮程度和真實度自然就很難保證。典型的經歷就是當天更新的職位投遞之后就石沉大海，杳無音訊。
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總體來說，獵頭顧問能把關職位真實性，并對企業有一定的篩選。現在獵頭市場上，獵頭尋訪的空缺職位，多數是比較緊急、難找的中高端職位。相比于個人盲目投遞簡歷找工作來說，最基本的真實性是沒有問題的。而且，對于企業而言，委托給獵頭公司去找的都是與企業發展關系重大的職位，且因為獵頭服務費用都不低，企業會非常的慎重，所以崗位的真實性非常高，這對于換工作來說是最重要的一點。
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