根據目前獵頭招聘經驗，并不是說獵頭只靠能力說話，這里面包含開拓能力、溝通能力、業務能力等。有時候獵頭顧問的責任心、同理心，也會收獲事業上的成功以及來自客戶和候選人的肯定和友誼。因此，獵頭在能力完善的基礎上，也要講究運氣。
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想成為頭部獵頭，勢必是要經過很多失敗的，任何行業都不可能真的完全一帆風順，事業需要沉淀、打拼。失敗是常態，成功也是運氣，好像很不正能量的一句話，但卻是事實。
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根據行業調查，獵頭成功的運氣，與很多人的運勢串聯在一起，這不是危言聳聽，也不是迷信，因為影響因素確實是很多，一個獵頭顧問平均要搜尋60份簡歷、面試12個人、推薦客戶8個候選人才能成功入職一個，如果是高端崗位或者熱門技術崗位，每一個環節的轉化率可能會更低。
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根據行業的另一份統計報告，顧問從入職到成功第一單，平均耗時是90天。此外，有7%的顧問180天都沒有出單。通過數據看出，即便是全球頂級的獵頭顧問的關單成功率只有50%左右，而且近幾年來還在下降。相比之下，不夠完善的中國市場，很多獵頭公司都不再考核這個KPI了。
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因此，不得不承認，對于獵頭而言，失敗是常態。實際上，在獵頭日常工作中遇到的問題方方面面，所以獵頭顧問必定要有坦然面對挫折的心態，加強自己的能力，相信大多數努力的人，運氣都不會太差的。
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