獵頭公司的發展前景分析，從新冠肺炎疫情爆發前國內獵頭行業發展情況
獵頭追逐的目標始終是高學歷、高職位、高價位三位一體的人，其搜尋的是那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才。獵頭可以理解為高級人才中介，擔當的是高級人才和企業的牽線人。
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獵頭公司進入中國也就是二十多年的時間，發展過程中也存在著許多問題：一是小企業多，無知名品牌；二是獵頭水平普遍偏低，國內民營獵頭企業，通過大量招應屆畢業生，經過快速培訓上崗，缺乏專業水平；三是無規范，無標準，每個企業提供的服務都不一樣，服務缺乏規范。
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目前國內的獵頭公司已經超過了5萬家，中高端獵頭公司占20%。雖然企業數量劇增，但企業規模不等，小到十人以下的微型企業，大到千人以上的中大型企業，但多數獵頭公司人員規模集中在百人以下。隨著資本對高端人才服務市場的關注，對這個行業的從業規范及標準提出了更高的要求，行業提升也存在很大空間。
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首先，在互聯網大數據時代，傳統模式的B2C類人才網站日漸衰弱，“獵聘”“卓聘”“Boss直聘”等新興業態悄然崛起，但對于服務對象主要是人的行業而言，互聯網大數據技術不能徹底取代人的個性化工作。由于人的很多因素是動態的、隨機的變化，哪怕再先進的大數據技術也難以對人做出客觀、完整的評價。而獵頭的工作是以人為核心的工作，這一點也說明了獵頭行業的相關工作是無法完全被網絡、大數據所取代的。所以獵頭需要增強與人溝通的專業度、技巧和能力，既要有強大的心理素質與應變能力，也要在專業方面不斷深化，獲得需求方的認可和信賴，塑造自己在行業內的地位和口碑。
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其次，獵頭行業的逐利性，也決定了哪個行業發展得好，獵頭就傾向哪個行業。獵頭公司業務重心取決于區域經濟產業格局，獵頭公司能快速從政府政策導向、產業變化等情況中撲捉信息，快速消化，積累人才數據，為客戶提供優質服務。
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在大數據時代，未來的獵頭行業必將進入跨界整合的新格局。人才篩選、人才評價、人才應用預測、人才規劃定制、AI人機共享將是未來的主流服務模式，這些將通過“互聯網大數據+人工智能篩選+線下真人服務”模式來實現。
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