俗話說「沒有功勞也有苦勞」，那么這句話在職場上，也同樣適用嗎？
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就認可這句話，要看在什么場景下來引用這句話.對不認同你的人，堅決不要說這話，因為這時候來講這話，蒼白無力，無效且窩囊，像是在哀求，很沒尊嚴，也于事無補。那么具體是在什么時候引用呢？只有在反省自己的時候，問自己已經那么辛苦了，還沒有功勞，不被肯定，問題出在哪里時，才有了積極意義。
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論誰，都是講究結果和效果。而無結果的努力是徒勞的。另外，過程的進步和改善也需要功勞的體現何表達，不是僅僅在最后才做結果的表現，或許這是自信的流露。關注過程也關注結果，這也是豐田改善與歐美目標管理的區別。
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積極向上的人不會想做只有苦勞的事情。「任何事情要做就要產生它的價值，如果盲目的做了沒有價值的工作那就是浪費時間耗費自己的青春和精力。當然有時候功勞的前期也是需要時間沉淀的，但這并不足以說明它沒有價值，量變產生質變，做事之前先做好可以產生價值的規劃再去執行，堅守得住時間的考驗，善于輔力，就是功勞。所以說我并不倡導名義上的沒有功勞也有苦勞（我們要做的就是想辦法解決如果在苦勞上面讓它產生功勞），這僅僅是一種心里安慰罷了！」
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