獵頭公司服務的就職群體主要是高端人才,在他們眼中,與普通求職者相比,高端人才有一些共性特征。
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良好的教育背景、專業能力強,同時還具備良好的外語能力。
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在實際工作中,很多企業招聘的時候會在崗位要求上,將學歷一欄放在前面,985、211自不必說,這可能是最低門檻,可能還需要海外留學背景等。按照常理來講,名牌學府門檻高,能進入名牌大學的人自然“高人一籌”。但在企業實際工作中,高學歷出身,并不意味著能力強。企業雖然要重學歷,但是更要注重的還是工作能力。
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行業相關性。
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隔行如隔山,雖然現在有很多跨行業跨專業轉行成功的例子,但是很多行業的行業壁壘還是很高的,每個行業的“潛規則”也都存在著差距,也許你的專業能力足夠,但是在很多細節方面可能就差很多。正常情況下,沒有行業背景的和有行業背景的候選人相比,即便你有資源優勢、經驗優勢和管理優勢,但是企業在招聘時,也會更傾向于行業經驗更豐富的。
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職業穩定性。
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不光獵頭,所有的企業都不歡迎也不喜歡頻繁跳槽的人。當然,每個人對穩定性的理解也有一定的偏差,以前人們可能認為一個人在一個公司呆到老才是穩定性好。但隨著90后在職場中嶄露頭角,人們對于穩定性的定義有了新的改變,但作為一名中高層管理人員,一年換一個甚至幾個單位絕對是不利于自己的職場發展的。
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是否有過在大企業或知名企業工作的經驗。
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與小企業、小公司的中高層管理者相比,大企業或知名企業里的管理層理論上擁有更加先進的管理理念、規范的管理模式、成熟和創新的經營模式、優秀的企業文化等,他們接觸的資源和人脈是一般企業里的管理者所不能比的,這也是用人單位比較看重的。
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除此之外,還需要具備過硬的身體素質,有一定的人格魅力,當然薪資也是參考依據之一。某種程度上,一個人的薪資水平也能反映其職場能力……總之,高端人才與普通求職者相比總有諸多過人之處才行。
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