1.懂業務。獵頭招聘是服務于企業招聘負責人和候選人，屬于第三方招聘，要收取一定的服務費用。并且招聘的需求和要求也會隨著企業方的需求調整而不斷變化，無論獵頭在做哪個客戶的崗位招聘，都需要自己去學習其中的業務知識。不僅要懂客戶的業務知識，還需要大范圍去了解相關的知識，比如行業知識、行業動態、發展趨勢、科技發展、國家政策導向等，都需要去解讀和分析。
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2.懂HR。HR相對于獵頭來說，是獵頭招聘的主導方，是被服務的，掌管著獵頭的招聘事宜，屬于甲方。而且HR是獵頭招聘客戶的來源，兩者之間也是屬于相互成就的關系。
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獵頭要做好一個崗位，做一個成功完美的單子，就必須和HR合作配合好。在人事崗位匹配過程中，最好具有前瞻性，在前瞻性里要有自己的節奏，比如最初的人才尋訪，匹配，再到候選人初步評估，直至后面的談offer等每一個步驟和流程都得懂HR，才能做到精準，才能凸顯專業。
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3.懂候選人。獵頭每天接觸、溝通的人都很多，一旦遇到合適的候選人，首先要建立彼此之間的熟悉度，在熟悉的基礎上了解候選人，針對候選人的職業目標和理想，再結合獵頭的專業，給候選人適當的職業規劃。當然，在溝通過程中還需要了解市場的薪酬水平、行業的發展趨勢和前景，充分發揮獵頭專業的優勢，給候選人合適恰當的建議。
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總之，想要做一個成功的獵頭需要有自己的三維思考，不僅要站在企業招聘方去思考，也要能站在候選人的立場，還要能結合自己的專業知識給出建議，這三者之間找到一個平衡，才能使獵頭的專業技能得到充分的發揮。
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