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獵頭新聞|獵頭學院
為什么說企業大規模合作獵頭容易得不償失?乾坤獵頭合理的規避了這一點!
  為什么說企業大規模合作獵頭容易得不償失?乾坤獵頭合理的規避了這一點!
獵頭
  越來越多的新入行者和企業與我探討定金的問題了。我想說,用逆向思維來思考一下吧!大家都不收定金。那么一家獵頭接到一個客戶的單子以后,是不是再以企業身份委托給其他的幾家獵頭公司去招聘呢?這是不是實現了全行業的大循環?或者說,一家公司是不是可以發布無數個不存在的崗位,讓其他獵頭公司幫我儲備一下人才庫?
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  獵頭的定金不光光是錢的問題,他首先涉及到的是公平交易的問題。我理解獵頭的定金是三方保障:是獵頭公司在為另外一家企業付出勞動之前的保障,同時也是企業對自己發布的職位的真實性擔保,更是人選應聘前對企業職位真實性的保障。有了定金,獵頭公司、企業、人選三方都得到保障。有了定金,合作才會順暢,獵頭公司會“不遺余力”的為企業招聘,企業也因為有定金而認真對待這家獵頭公司,人選更是因為職位有保障對獵頭公司有了信任感。根據我多年的經驗,沒有定金的獵頭單子成功率是非常低的。而且做沒有定金單子的獵頭公司基本都活在最低的生存線上。
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  企業一般對這樣的獵頭公司不重視,甚至僅僅是讓一個新入職的文員與這樣的獵頭公司打交道。推薦的簡歷也是愛看不看,不嚴格遵守面試流程,甚至是派出招聘專員來面試這樣獵頭公司推薦的高端人選。因為沒有定金,并不是嚴格意義上的合作,單子就沒有保障。單子做丟了,或者企業更改職位的可能性是非常大的。一方面獵頭公司自己的員工費勁千辛萬苦做了一單,但是毫無成效,對員工積極性打擊極大。另外一方面,如果崗位是虛假的,獵頭公司也無力對人選做出補償。
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  發生問題,這對人選其實是一種蒙在鼓里的“欺騙”。人選也會覺得這個獵頭公司的職位“不靠譜”這樣的獵頭公司產生多鏈條的惡性循環,導致越做越差。近些年獵頭聲望與名譽做的越來越差,不能說與許多獵頭公司不收定金有關。
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  乾坤獵頭新入職的獵頭助理之中有一個女孩非常出色,不論是打CC、篩選簡歷、還是與人選溝通都很好。但是她在入職前在另外一家獵頭公司干了將近一年的時間,竟然沒有做成一單。我詢問了原因才知道,原來她之前的獵頭公司所有的客戶都是不交定金的。特別是一些客戶竟然與上百家獵頭公司合作。與上百家獵頭公司合作,這個信號在乾坤獵頭獵頭是堅決不能與之合作的客戶標準之一。不論這個企業是多么有實力,在行業中排名是多么靠前。
獵頭公司
  自己公司就雇傭十幾名大學畢業生專門和獵頭公司溝通,同時撒網一樣簽合同。試問一個職位,一百多家獵頭公司推薦,以每家公司推薦10人為例子,公司內部就要處理1000多個候選人的面試。獵頭公司那面再以1:100的轉換率計算,獵頭那面大概要溝通10萬人。對甲方公司而言,這個龐大冗雜的篩選面試行為,多方的三角關系,比自己招聘還要復雜,人力資源總監會親自處理嗎?肯定會教給沒有經驗的助理處理,這不是讓招聘的工作簡單化,而是讓復雜的事情更復雜,讓凌亂的關系更凌亂。
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  甲方與獵頭公司的關系,獵頭公司與獵頭公司的關系,人選與甲方的關系,人選與獵頭的關系,人選與先溝通的獵頭公司的關系,人選接到其他獵頭公司撬單的關系,獵頭公司先后推薦的關系,甲方處理人與獵頭公司推薦順序排列的關系。這還滋生腐敗,產生尋租行為,可以說后果簡直是一場災難。對獵頭公司而言,處理大規模競爭關系,處理人選先后發送簡歷的關系,因為怕其他獵頭公司搶先,收到簡歷簡直是沒時間審核就趕緊發送給企業。而最后無數高級顧問的電話,統計工作最后得到的是一個新人的評價。
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  對候選人而言,接到不同獵頭公司的溝通電話,不同的說辭,各個層次的顧問,各種復雜關系擺在面前。獵頭公司推薦后,浩浩蕩蕩的面試行為,比自己投遞一份簡歷還要復雜的晉級過程,簡直是社會資源極大的浪費。這不是禮賢下士,其實是一種騷擾。至今為止,大概行業內的所有人都接過這個公司的獵頭電話吧。試想一下,當年劉備如果不是自己去“三顧茅廬”,而是派出幾萬精兵,全國范圍去“顧茅廬”。那么估計諸葛亮在劉備來之前已經被“顧”了幾百次了吧。劉備三百顧茅廬,諸葛亮家中花園被踩踏,地里白菜被盜。老丈人和兄弟被問得焦頭爛額而到其他村落避難,牧童因為天天被糾纏諸葛問題無時間放牛,牛被餓死。牧童改口唱:“諸葛亮,真陰險,村里有他真危險”。諸葛亮換上會銅門、鐵門,帶上耳塞來防止騷擾。這樣就算劉備真君來了,也不會有諸葛亮給他開門了,甚至諸葛亮還面臨的著被清理出村的威脅。
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  獵頭是一種專業技能,是精準性的招聘體現。獵頭推薦大量冗雜簡歷,企業領導每日為面試所困,那企業還找獵頭干嘛?是嫌棄工作不夠多,自己制作麻煩來顯示工作業績?獵頭公司推薦的人并不是企業自己招聘不到的。而是既快又準的完成了企業的任務,讓企業在現代化的市場競爭中節約了時間成本,和用人失誤造成的機會成本。如果做一個比喻的話,獵頭永遠是“釣魚”而不是“撒網”。
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  獵頭公司打招聘電話之前,必須是有分析的,有的放矢。聘請一堆低素質的獵頭公司大規模、大范圍的全國獵聘的話,對企業與獵頭公司的名譽損害是不可估量的。所以這個優秀的助理一年沒有做成單,但是在乾坤獵頭入職的一個月內就成了兩單。
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關于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
  • 《中國十佳獵頭服務企業》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協會理事會員單位
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